]]>
]]>
  • Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Экономика
Главная → Экономика → Бизнес-образование
Версия для печати
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
    • Политэкономия
    • Бизнес
    • Личные финансы
    • Мнение экспертов
    • Бизнес-образование
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

Есть ли смысл собирать рекомендации при устройстве на работу?

17:55 1.11.2011
, Наталия Сячина
Есть ли смысл собирать рекомендации при устройстве на работу?
Есть ли смысл собирать рекомендации при устройстве на работу?

Прием на работу и собеседование для каждого соискателя обычно становится довольно стрессовым моментом в жизни

Каждый знает, что нужно готовиться не только к собеседованию, но и иметь при себе все необходимые бумаги, в т. ч. и рекомендации. Надо сказать, что с каждым годом рекомендательные письма все быстрее уходят в прошлое: им на смену пришли устные рекомендации по телефону или при личной встрече.

Удивительно, но сами по себе рекомендательные письма так особо и не вошли как следует в обиход. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел новое исследование относительно рекомендаций. Выяснилось, что более 50% HR-менеджеров больше доверяют устным рекомендациям по телефону или при личном визите, но никак не письмам с печатями на бланке предприятия. Как считают кадровики, чаще всего рекомендательные письма сегодня – это обычные дежурные отписки, в то время как в разговоре с бывшим руководителем соискателя можно узнать о нем что-то действительно важное и полезное. Как говорят сотрудники кадровых служб: «Доверяю только устным рекомендациям, причем тем, которые получены мной самостоятельно, а не предоставлены кандидатом»; «Письменные рекомендации обычно однобокие – только об успехах, а устно можно услышать дополнительную информацию». К тому же, согласно наблюдениям рекрутеров, сотрудники, увольняющиеся из какой-либо компании, часто пишут рекомендации для себя сами. Рекрутеры комментируют этот факт так: «Всем соискателям, которые на собеседовании предоставляют рекомендательные письма, я задаю вопрос о том, кто составил этот документ. В трех случаях из пяти ответ: «Я сам»; «Как правило, их пишет сам работник, а руководство лишь подписывает». Как ни парадоксально, но некоторые кандидаты довольно спокойно признаются в этих «грехах» будущему работодателю.

Согласно исследованию портала Superjob.ru, письменным рекомендациям верят всего лишь 13% опрошенных рекрутеров, но, в любом случае, «с оговорками»: рекомендательные письма должны содержать «только адреса и телефоны», «если потенциальный кандидат вызывает сомнения, то еще и дополнительно звоню в бывшую компанию». При этом совсем не доверяют никаким – ни письменным, ни устным, – рекомендациям 18% кадровых работников, которые уверены, что чьи-то сторонние мнения о кандидате слишком часто бывают необъективными и не соответствующими реальности. «Рекомендующий практически не несет ответственности за свои слова, поэтому достоверность таких сведений низка»; «Как правило, рекомендации дают люди, заведомо положительно характеризующие кандидата»; «Не доверяю никаким рекомендациям, кроме тех, которые даются хорошо знакомым мне людям», – комментируют менеджеры по персоналу.

Кроме слишком восторженных рекомендаций от бывших работодателей-друзей, кандидат может «получить» и излишне негативные отзывы. Именно поэтому 10% рекрутеров затрудняются определить свое отношение к устным и письменным рекомендациям: «Сотрудника могут как умышленно оклеветать, так и преувеличить его достижения»; «Самые правдивые рекомендации можно получить от знакомых, работающих там же, где кандидат. А лучше всего нарабатывать деловые связи с HR-менеджерами компаний, откуда чаще всего приходят кандидаты».

Итак, результаты опроса портала Superjob.ru дали неоднозначные результаты. Как помнится из книг, весь XIX век прошел «под эгидой» рекомендательных писем, потом эта практика полностью исчезла в ХХ столетии. И вот в последние годы (даже не десятилетия!) она снова вернулась в наши отделы кадров, но сегодня из-за недостоверности сведений профессиональные рекрутеры предпочитают использовать личную встречу с бывшим работодателем соискателя или телефонный разговор. А самые профессиональные чаще всего рассчитывают в основном на собственные психологические навыки и анализ поведения кандидата на собеседовании.

«Рекомендациям в каком виде Вы больше доверяете?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Скорее устным (по телефону или при личной встрече) – 59%;

Скорее письменным (рекомендательным письмам) – 13%;

Вообще не доверяю рекомендациям – 18%;

Затрудняюсь ответить – 10%.

Темы: Рынок труда и безработица в России, Экономика и финансы
Расскажите об этом:
0

Подписаться на KM.RU в Telegram

Сообщить об ошибке на km.ru_new@mail.ru

Комментарии читателей Оставить комментарий

  1. 07.11.2011, 15:21
    Гость: maikl

    Есть ли смысл собирать рекомендации при устройстве на работу?
    - полный идиотизм! Диплом об образовании, беседа и в бою проверишь!!

    • ответить
    • ветвь обсуждения
]]>
]]>
Выбор читателей
© KM.RU, Алексей Белкин
Кабмин утвердил перечень лиц, которым можно передать телефон без штрафа
Капитализм ХХI век. Эффективность для меньшинства, катастрофа для большинства.
© МЧС Республики Казахстан
Азербайджан подаст в суд на Россию из-за крушения самолета AZAL
Путин назвал минимальную рождаемость, которой надо добиться
]]>
Агрегатор 24СМИ
]]>
Избранное
«Ария» попрощалась с уникальным туром «Это Рок»
Адаптация пчел «Мутное время» (интернет-сингл)
«Крематорий» попрощался с прошлым на своем 40-летии
«Вылив ушаты помоев на советское прошлое, многие либералы, сами того не ожидая, распахнули ящик Пандоры»
«Парламент Чечни предложил запретить в СМИ упоминания национальности преступников. Есть ли у преступника национальность?»
Роман Абрамович стал гражданином Португалии. Где хорошо, там и родина?
Марсоход Perseverance прислал первую 360-градусную панораму Марса
Слугопредатели: Кремлевские власти отдают своих силовиков на растерзание этническим диаспорам?
«Приключения Электроников» научили поклонников самой трогательной советской песне
«Крематорий», 6 мая, Мумий Тролль Music Bar
Яуза «Бабочки и танки»
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.


Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Telegram Logo

Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.