]]>
]]>
  • Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Экономика
Главная → Экономика → Политэкономия
Версия для печати
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
    • Политэкономия
    • Бизнес
    • Личные финансы
    • Мнение экспертов
    • Бизнес-образование
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

Ведомство Чубайса начинает с премий и опционов

09:02 26.05.2010
, Леонид Рудницкий
Ведомство Чубайса начинает с премий и опционов
Ведомство Чубайса начинает с премий и опционов

Менеджеры «Роснано» придумали новый способ увеличить свои и без того не хилые зарплаты. Ставка в нем делается на удачный отбор проектов для государственных инвестиций.

Менеджеры «Роснано» придумали новый способ увеличить свои и без того не хилые зарплаты. Ставка в нем делается на удачный отбор проектов для государственных инвестиций. Госкорпорация разрабатывает новую опционную программу для менеджмента, которая будет одновременно привязана к прибыли госкорпорации и к успешности конкретных проектов. Наличие программы подтвердили в пресс-службе «Роснано», там же и разъяснили ее детали, сообщает Slon.ru.

 

Прежде подчиненные Анатолия Чубайса получали только зарплату и премии, а с введением в действие новой системы станут получать еще и опционы, которые, по сути, являются хитрой безразмерной премией, слегка замаскированной словами о конечном результате, коммерческом риске и подобных материях.

 

Но сначала вернемся к просто премиям. Они в «Роснано» бывают единовременные, выплачиваемые за особые успехи в работе , квартальные и годовые. Последние уже зависят от достижения плановых показателей.

 

Кстати, в самой формулировке «за особые успехи в работе» содержится некое лукавство. Кому нужна безуспешная работа? Если работник занимается таковой, то он просто валяет дурака, и его надо гнать взашей. Сам факт работы уже должен подразумевать успех, за него и платится зарплата. В самом деле, если повар безуспешно пытался сварить обед, и у него ничего не получилось, то фактически он ничего и не сделал. А вот если ему удалось сварганить хоть что-нибудь съедобное, то за это ему будет выплачено жалование. Может, хватило бы и его?

 

В «Роснано» размер годового бонуса зависит от занимаемой должности работника. Руководитель может рассчитывать на 90% годового оклада, менеджеру полагается 20–90%, рядовому сотруднику – 15–45%. Эффективность работы за год и квартал оценивается по количественным показателям: числу проектов, прошедших наблюдательный совет госкорпорации, и объему продаж подопечных компаний.

 

Неплохие премии, многие о таких могут только мечтать, да так до них и не домечтаться. Но станет еще лучше. Если опционная система будет одобрена наблюдательным советом (а почему бы ему ее и не одобрить – не враг же он себе?), то менеджеры компании получат право на опционы типов А и Б. По опциону А менеджер получит часть средств, вырученных от продажи проектной компании частному инвестору. Размер выплат в этом случае сможет доходить до 50% от дополнительной прибыли, поступившей сверх базовой расчетной (а раз сможет, то и дойдет). То есть, менеджер будет заинтересован в максимизации сверхприбыли госкорпорации, от которой будут исчисляться его выплаты.

 

«При этом топ-менеджеры «Роснано» могут рассчитывать на получение какого-либо вознаграждения только при достижении проектными компаниями объемов продаж продукции, определенных госпрограммой развития наноиндустрии. К 2015 г. этот показатель должен составить 300 млрд рублей», – добавили в пресс-службе.

 

Но будет прибыль у подопечной компании или нет – Бог ее знает. Для менеджеров «Роснано», не желающих рисковать, разработан опцион типа Б. Сотрудники «Роснано», воспользовавшийся им, получит право купить от 1% до 5%, а в некоторых случаях – и до 10% акций проектной компании, над коммерциализацией которой они работают. Размер опциона будет зависеть от масштаба проектной компании: чем больше компания, тем меньшую долю акций можно будет купить.

 

Обычно госкорпорация трудится над проектом от 3 до 5 лет, после чего выходит из него, продавая частному инвестору или продавая через IPO. К этому времени роснановцу придется определиться, продаст ли он свою долю вместе с долей «Роснано» или останется совладельцем компании. Если он предпочтет последнее, то сделается собственником части инновационного бизнеса и, если дела у того впоследствии пойдут в гору, баснословно разбогатеет в будущем. Конечно, не все бизнесы растут, словно на дрожжах, но шанс имеется у всех.

 

Что плохого в этой схеме? Казалось бы, ничего. Ан, нет. Венчурным бизнесом должны заниматься инвесторы, рискующие собственными деньгами. А когда инвестор и не инвестор вовсе, а так, не пойми чего, получиновник какой-то, да и деньги у него не свои, а государственные, то с какой стати он будет получать права настоящего инвестора? Не слишком ли жирно будет? Может, хватило бы с него немаленькой зарплаты вместе с немаленькими премиями, а долю в компании надо было бы отдать государству, чьими средствами и оперирует госкорпорация?

 

Кстати, в 2009 году, судя по данным, представленным госкорпорацией, ее сотрудники зарабатывали очень даже прилично. Среднемесячный доход одного сотрудника «Роснано» составил 249 000 руб., в том числе: у руководителя – 526 000 руб. в месяц, у менеджера – 258 000 руб., у специалиста – 141 000 руб.

 

Леонид Рудницкий

Темы: Роснано
Источник: KMnews
Расскажите об этом:
0

Подписаться на KM.RU в Telegram

Сообщить об ошибке на km.ru_new@mail.ru

Комментарии читателей Оставить комментарий

  1. 04.12.2010, 00:41
    Гость: Василий

    "Госкорпорация разрабатывает новую опционную программу для менеджмента, которая будет одновременно привязана к прибыли госкорпорации и к успешности конкретных проектов."
    Какой ужас! Это ж получается чем лучше менеджер работает, тем больше получает!
    Правильно, Леонид, лучше у всех все отнять и потом поровну поделить, не важно кто как работал.
    Я теперь спокоен, вижу: есть еще стойкие последователи марксистских принципов, не поддавшиеся гнусным провокационным советам гидры мирового империализма!

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  2. 04.12.2010, 00:41
    Гость: Василий

    "Госкорпорация разрабатывает новую опционную программу для менеджмента, которая будет одновременно привязана к прибыли госкорпорации и к успешности конкретных проектов."
    Какой ужас! Это ж получается чем лучше менеджер работает, тем больше получает!
    Правильно, Леонид, лучше у всех все отнять и потом поровну поделить, не важно кто как работал.
    Я теперь спокоен, вижу: есть еще стойкие последователи марксистских принципов, не поддавшиеся гнусным провокационным советам гидры мирового империализма!

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  3. 26.05.2010, 21:07
    Гость: СПб

    http://ru.wikipedia.org/wiki/Государственная_корпорация
    Если почитать,что такое гос.корпорация,можно сделать вывод.что - это "черная дыра" в бюджете,а Чубайс-это вообще антивещество для России.http://www.troitsk-e39.ru/exe/login.html?page=newsrev&openTopic=200000218

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  4. 26.05.2010, 21:07
    Гость: СПб

    http://ru.wikipedia.org/wiki/Государственная_корпорация
    Если почитать,что такое гос.корпорация,можно сделать вывод.что - это "черная дыра" в бюджете,а Чубайс-это вообще антивещество для России.http://www.troitsk-e39.ru/exe/login.html?page=newsrev&openTopic=200000218

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  5. 26.05.2010, 14:59
    Гость: ЗАНУДА

    деньги должны оплачивать результат. если результат (продукция, услуга) есть, то деньги берутся по прейскуранту. Вопрос соотнесения результата и стоимости в таких компаниях должен решаться на уровне госрегулирования. Если утвердили такие зарплаты значит система такая, а размер это дело второе потому что главное покупательная способность денег. Задолбали кричать про повышение пенсий и зарплат бюджетникам, а про то что на повышенную зарплату человек может купить все меньше и меньше мало кто говорит. Опять скоро начнут нули срезать. Экономикой надо заниматься а не спекуляцией. Реальное производство и сферу услуг, а не налоговиков и чиновников плодить, которые ничего не производят, а только сосут деньги из реального сектора.

    • ответить
    • ветвь обсуждения
Все комментарии (4)
]]>
]]>
Выбор читателей
80 лет с начала работы Потсдамской конференции: зачем рушат итоги Потсдама?
Мединский: Путин разбирается в истории лучше многих специалистов
© KM.RU, Алексей Белкин
Кабмин утвердил перечень лиц, которым можно передать телефон без штрафа
Путин: Россия утратит суверенитет, если будет все покупать за нефть и газ
]]>
Агрегатор 24СМИ
]]>
Избранное
Ник Рок-н-Ролл и FAKEL, 20 февраля, «Китайский летчик Джао Да»
«Верховный главнокомандующий выдает желаемое за действительность»
negative zero «Вечерний вайб» (интернет-релиз)
Гарик Сукачев отметил на сцене 65-летие с Сергеем Галаниным и А.Ф. Скляром
«Группа АГ» вынесла приговор откатчикам, сосущим из России государственные деньги
Лена Темникова: «Семья и любовь друг к другу – это бесценно»
«То, что наступление Израиля на базы ХАМАС стало ответом на зверства ХАМАС, упоминается все реже»
Декабрьские авиационные премьеры: Россия продолжила советскую традицию
Валерий Сюткин и Rock& Roll Band, 30 января, «16 Тонн»
Ни одно доброе дело не остаётся безнаказанным
Как выбрать медиатор (плектр)
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.


Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Telegram Logo

Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.