СПОРЫ ОБ УРАВНИЛОВКЕ

   А суть разногласий вот в чем. Областные власти и руководители предприятий подготовили очередной проект трехстороннего соглашения на 2002-2003 гг. Представители

 А суть разногласий вот в чем. Областные власти и руководители предприятий подготовили очередной проект трехстороннего соглашения на 2002-2003 гг. Представители совпрофа, в свою очередь, разработали альтернативные предложения. В частности, в своем документе защитники трудового люда предложили уже в следующем году увеличить сегодняшний минимальный размер оплаты труда до 80% от величины прожиточного минимума. А в 2003 году - до 100%.

В ответ на это представители областной власти заметили, что в регионе на сегодняшний день нет оснований для увеличения заработной платы. То бишь отсутствует соответствующий законодательный акт и соответствующий источник финансирования, который позволил бы покрыть огромную разницу между установленным прожиточным минимумом и минимальной зарплатой.

Но основание, на взгляд профкомовцев, есть. И это достаточно важное основание - уровень жизни населения.

Арифметика здесь простая. Прожиточный минимум, как известно, сегодня в Иркутской области составляет 1878 рублей для трудоспособного населения, а минимальная заработная плата, установленная в России, - 300 рублей. В нашем регионе таких денег, говорят, уже никто не платит. И те, кто так говорит, зачастую приводят цифры, свидетельствующие о росте средней заработной платы на предприятиях области. Однако ни для кого уже не секрет, каким образом высчитывается средняя зарплата. Средняя, она и есть средняя: если первые руководители получают до ста тысяч рублей, а ставка рабочих по первому разряду всего 1000 рублей, то, поделив одну цифру на другую, для первых легче легкого щеголять большими суммами, которые якобы получают рядовые работники. За примерами далеко ходить не надо. Вспомним, как это было еще недавно на Усть-Илимском ЛПК, в то время, когда собственником комбината значился "Континентальинвест"... Официальная средняя зарплата на ЛПК в 6 тысяч рублей - это была слишком далекая от реальности цифра. Иначе лесопромышленникам не пришлось бы и бастовать.

У работодателей есть еще один контраргумент, которым они зачастую оперируют в жестких спорах с профкомовцами. А именно - пресловутое падение объемов производства и снижение цен на большую часть продукции, производимой в Иркутской области. Справедливое утверждение. Однако, даже если принимать в учет различного рода издержки производства, налоги и всяческие пошлины, итог производства все равно получается в пользу большинства работающих на нашей территории крупных предприятий. Не будем принимать в расчет банкротов и имеющих большие кредиторские задолженности. Возьмем средние арифметические показатели (это будет справедливо, ведь если работодатели могут щеголять средними зарплатами, то и профкомовцы имеют право делить и усреднять). В США, например, на 1 доллар заработной платы производится продукция стоимостью в 1,7 доллара. У нас же на один доллар зарплаты выпускают продукцию в 4,2 доллара.

Теперь что касается областных властей, которые заняли позицию работодателей. Казалось бы, областная администрация в данном вопросе должна принять сторону защитников рабочего люда и учесть интересы населения. Но мотивировка Серого дома однозначна: увеличение зарплат для промышленников повлечет за собой трехкратное (!) увеличение зарплат и для бюджетников. А финансового источника, как известно, для этого нет. Вот и получается, что указ правительства об уравнивании минимальной зарплаты с уровнем прожиточного минимума для нас... не указ.

- Мы не имеем права устанавливать размер минимальной заработной платы, - комментирует ситуацию первый заместитель руководителя областного комитета по труду Сергей Уразбеков. - Это прерогатива федеральных властей. В Новом трудовом кодексе записано, что минимальная зарплата должна быть не меньше минимального прожиточного минимума. Но приводить эти показатели в соответствие можно несколько лет. Если сегодня устанавливать заработную плату в размере прожиточного минимума, понадобится увеличить расходы бюджета в четыре раза!

Для того, чтобы выйти из данного положения, комитет по труду предложил профкомовцам заключить с работодателями договор о социальном партнерстве. Насколько эффективно социальное партнерство сможет решить вопрос по минималке, посмотрим.