Все коровы мычат одинаково?
Все коровы мычат одинаково?
В Азовском районе, в СПК «Заветы Ильича», буренки из Германии уже не считаются новоселами, они обжились, многие привели потомство. Теперь дояркам нет необходимости вспоминать школьную программу немецкого языка, их подопечные вполне понимают русский. Национальный проект завоевывает здесь одну позицию за другой. Нет такого человека, который не ощутил бы реальных результатов: в связи с работой по новым технологиям перестроена и система оплаты труда.
Доярка Ольга Усенко с первой подросшей зарплаты – пять тысяч с небольшим хвостиком, купила себе обновку, о которой давно мечтала: модные сапожки. И не потому, что она женщина расточительная, о завтрашнем дне не подумала. Она уверена, что за март получит больше.
– На тот момент, когда деньги начисляли, в моей группе из 70 коров отелились только 19. А платят нам и за количество надоенного молока, и за выпойку новорожденных телят, за уход. Работа есть, и ее много.
– Готовились к приему «заморских» гостей целых десять месяцев. Фермы переоборудовали, отремонтировали. Везде чистота, порядок, – поясняет заведующая фермой Антонина Васильевна Семенова. – До минимума сведен ручной труд: кормораздатчик мы приобрели, когда только готовились покупать скот, механическая дойка соединена с молокопроводом, в котором продукт фильтруется, затем на специальном оборудовании охлаждается. Наше молоко соответствует всем требованиям современных перерабатывающих предприятий. И труд доярок стал легче, повысилась производительность труда. Есть возможность тщательнее следить за животными. Ведь не все коровы мычат одинаково, и буренку, которая всем в этой жизни довольна и готова давать большое молоко, узнать легко.
– По национальному проекту в прошлом году хозяйство приобрело 266 голов высокопродуктивного скота, – рассказал председатель СПК «Заветы Ильича» Сергей Александрович Понкратов. – Хозяйство получило возможность взять в кредит на льготных условиях 20 миллионов – сумма не маленькая, существенный вклад в развитие хозяйства, тем более что часть денег вернется в виде компенсации. Сегодня говорить об отдаче с точки зрения экономики еще рано. Большие затраты идут на амортизацию оборудования. Но перемены уже произошли в психологии людей: не схалтурить, не украсть, а именно заработать имеет возможность каждый желающий. Мы внедрили новую систему оплаты труда, а в дополнение к ней разработали еще и систему премирования. К тому же мы помогаем своим работникам в развитии их личного подсобного хозяйства. Теперь не мы ищем работников, люди сами приходят и просят их принять на ферму. Есть и у предприятия прибыль. Мы производим в сутки не менее пяти тонн молока. В месяц выходит больше миллиона. Даже если летом цена опустится, поддержка – ощутимая.
Но перемены произошли не только в животноводстве. На поля хозяйства вышла новая техника. Каждый механизатор понимает, что его огрехи на поле, лишний час простоя изза некачественного ремонта означает минус в зарплате. Так что у механизаторов зарплата весьма достойная. И сегодня ситуация складывается таким образом, что в хозяйство идут не только специалисты среднего возраста, но и молодежь.
Наталья Нарсеева
Комментарии читателей Оставить комментарий