Результаты опроса: госслужба привлекательна при условии увеличения зарплаты
Государственная служба является привлекательной для специалистов высокого уровня при условии увеличения зарплаты госслужащим.
Такой вывод сделали в Минэкономразвития по результатам проведенного на сайте министерства опроса на тему: "Готовы ли Вы пойти работать на государственную службу по конкурсу?".
Опрос был приурочен к вступлению в силу с 1 февраля 2005 года Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", который устанавливает новый, конкурсный, порядок поступления на госслужбу.
В опросе приняли участие 1414 человек.
"47% опрошенных готовы пойти работать на государственную службу только при увеличении заработной платы", - говорится в сообщении МЭРТ.
"В настоящее время труд государственных служащих существенно недооценен, особенно это касается среднего руководящего состава органов власти. Низкая заработная плата государственных служащих остается основным фактором, мешающим специалистам высокого уровня реализовывать свои знания и навыки на благо государства", - отмечается в пресс-релизе.
17,9% опрашиваемых готовы уже сейчас пойти работать на государственную службу, несмотря на низкую заработную плату. Как правило, это молодые специалисты без опыта работы, которые считают государственную службу хорошим стартом для начала карьеры.
20,1% опрашиваемых согласились бы участвовать в конкурсе на замещение руководящих государственных должностей. Как правило, к этой категории относятся финансово независимые представители бизнес-структур. "Расширение сферы профессиональной активности, получение дополнительного опыта и связей, - основные причины интереса к государственной службе успешных представителей бизнеса. Накопленный за годы работы в коммерческих структурах капитал позволяет им реализовывать себя на государственной службе", - поясняют в МЭРТ.
Введение срочных служебных контрактов с оплатой труда в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности привлечет на госслужбу больше высококвалифицированных специалистов из коммерческих структур, что позволит значительно обогатить кадровый состав государственной службы, указывается в сообщении.
По результатам опроса, лишь для 10,2% опрашиваемых госслужба не привлекательна, а 4,8% опрашиваемых затруднились с ответом.
РИА "Новости"
Такой вывод сделали в Минэкономразвития по результатам проведенного на сайте министерства опроса на тему: "Готовы ли Вы пойти работать на государственную службу по конкурсу?".
Опрос был приурочен к вступлению в силу с 1 февраля 2005 года Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", который устанавливает новый, конкурсный, порядок поступления на госслужбу.
В опросе приняли участие 1414 человек.
"47% опрошенных готовы пойти работать на государственную службу только при увеличении заработной платы", - говорится в сообщении МЭРТ.
"В настоящее время труд государственных служащих существенно недооценен, особенно это касается среднего руководящего состава органов власти. Низкая заработная плата государственных служащих остается основным фактором, мешающим специалистам высокого уровня реализовывать свои знания и навыки на благо государства", - отмечается в пресс-релизе.
17,9% опрашиваемых готовы уже сейчас пойти работать на государственную службу, несмотря на низкую заработную плату. Как правило, это молодые специалисты без опыта работы, которые считают государственную службу хорошим стартом для начала карьеры.
20,1% опрашиваемых согласились бы участвовать в конкурсе на замещение руководящих государственных должностей. Как правило, к этой категории относятся финансово независимые представители бизнес-структур. "Расширение сферы профессиональной активности, получение дополнительного опыта и связей, - основные причины интереса к государственной службе успешных представителей бизнеса. Накопленный за годы работы в коммерческих структурах капитал позволяет им реализовывать себя на государственной службе", - поясняют в МЭРТ.
Введение срочных служебных контрактов с оплатой труда в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности привлечет на госслужбу больше высококвалифицированных специалистов из коммерческих структур, что позволит значительно обогатить кадровый состав государственной службы, указывается в сообщении.
По результатам опроса, лишь для 10,2% опрашиваемых госслужба не привлекательна, а 4,8% опрашиваемых затруднились с ответом.
РИА "Новости"
Комментарии читателей Оставить комментарий