В Кузбасской торгово-промышленной палате состоялся двухдневный семинар «Постановка системы бюджетного управления в компании».

«Семинар on-line», организованный Международным центром финансово-экономического развития (МЦФЭР) совместно с Кузбасской ТПП, проводился в рамках программы дистанционного обучения. Слушатели — финансисты кузбасских предприятий, таких как ОАО «Кузбассэнерго», ООО «Стройкомплект-КМ», ООО «Междугородный аэропорт г. Кемерово», — узнали о том, как сделать систему бюджетного управления в компании эффективной. Перед слушателями выступили Н.Г.Верстина (Наталья Григорьевна), профессор Московского государственного строительного университета, и Ю.Я.Еленева (Юлия Яковлевна), профессор Московского государственного технологического университета «Станкин».

Как отметила президент Кузбасской ТПП Т.О.Алексеева (Татьяна Олеговна), в условиях современной рыночной экономики, в ходе социально-экономических реформ особенно важно для развития своего бизнеса иметь новую, достоверную деловую информацию. Как показывает наш опыт, бизнес-сообщество Кузбасса заинтересовано в возможности оперативно получать информацию об изменениях в законодательстве, о новинках в сфере финансового, кадрового менеджмента, и пр. Учитывая интересы членов Кузбасской ТПП, мы обратились к такому серьезному партнеру как Международный центр финансово-экономического развития.

МЦФЭР – лидер на рынке краткосрочных образовательных программ. Более 10 лет он представляет современные технологии обучения. Чтобы и в нашей области специалисты могли повышать свою квалификацию без дополнительных финансовых и временных затрат, при Кузбасской ТПП было открыто Региональное отделение дистанционного обучения МЦФЭР.

Ежегодно Центр проводит более 200 программ по пяти основным направлениям: «управление», «бухучёт и налогообложение», «финансы», «право», «кадры». Только в прошлом году 200 руководителей высшего и среднего звена кузбасских компаний стали участниками семинаров. А такие компании как («Кузбассэнерго», «Кокс», «Топкинский цемент», «Яшкинский пищекомбинат» и др. заключили корпоративные договоры и в течение года обучили своих сотрудников.