Что выбрать — крупную или мелкую компанию?

Крупные компании сейчас и так, как правило, являются наиболее предпочтительным местом работы для сотрудников, в том числе это касается и сферы страхования

Заработная плата в компаниях из десятки «сильнейших» и остальных страховщиках на руководящих позициях отличается примерно в 1,5 раза, – говорят специалисты этого рынка. Даже в кризис такие компании могут предложить стабильное место работы, в отличие от небольших компаний, у которых в любой момент могут отозвать лицензию из-за несоблюдения нормативов. Тем более что на сегодняшний момент рынок страхования постоянно «трясет». К тому же работа в крупной компании – это высокий статус, определенный круг клиентов, общение, – считают эксперты.

Действительно, в крупной компании к своему сотруднику обычно стараются относиться с уважением, ему легче находить клиентов и общаться с ними – словом, для профессионального роста большая организация имеет ряд очевидных преимуществ. К примеру, в компании «МАКС» так подходят к адаптации новых кадров. «С первого рабочего дня для каждого сотрудника назначается наставник, помогающий влиться в коллектив и быстрее вникнуть в работу, проводится адаптационный семинар, где подробно рассказывается о внутренней жизни компании. Так мы встречаем всех новичков, это уже с первых дней его пребывания в компании формирует у него отношение к работодателю», – рассказывает начальник отдела подбора персонала страховой компании «МАКС» Елена Кулакова.

При этом крупные страховщики даже в конце 2008 года – начале 2009-го, когда многие фиксировали убытки, чувствовали себя неплохо, - и это может быть еще одним дополнительным мотивом для соискателя устраиваться именно в такую фирму, считают рекрутинговые компании. К примеру, в «Allianz РОСНО Жизнь» рассказывают, что в отличие от многих других в кризис они росли, развивались и набирали новый персонал. «Страхование жизни особенно актуальным становится именно в те моменты, когда любая стабильность подвергается сомнению. В сложной ситуации человек скорее задумается о необходимости подстраховаться на случай, например, потери работы», – объясняют в «Allianz РОСНО Жизнь» причину роста в кризис.

В то же время финансовый директор фонда «Народная инициатива» Владимир Васин говорит, что не стоит ожидать в ближайшее время «скупки» команд лидерами рынка «оптом» (об этом речь уже шла при появлении на рынке новых крупных страховых компаний), хотя отдельных специалистов найти действительно будет очень сложно. «Очевидно, что востребованность некоторых профильных специалистов будет очень сильна – и именно за них разгорится самая ожесточенная конкуренция. К примеру, после введения закона об обязательном страховании ответственности владельцев опасных объектов (ОПО) с 1 января 2012 года соответствующие квалифицированные специалисты будут крайне востребованы. Удовлетворить же этот спрос быстро не удастся, так как попросту нет такого количество кадров в этой области. Для них наступит золотое время, когда они будут придирчиво выбирать компанию и получат возможность для серьезного торга с работодателями», – рассказывает эксперт.

По словам Владимира Васина, небольшие компании все равно не потеряют своей привлекательности для некоторых специалистов. «Существует два типа людей – некоторым необходима роль «первого парня на деревне», другие ориентированы быть «как многие, но в большом городе». В небольшой компании гораздо проще выстроить все «под себя», создать свою команду, стать системообразующим звеном в работе организации, наконец, играть по своим правилам, – говорит Васин. – В крупной же компании, обладающей брендом, все совсем иначе: тут необходимо подстраиваться под корпоративную культуру, сдерживать амбиции, иногда мириться с гибелью своих идей, так и не получив «добро» на их реализацию. Здесь человек всегда работает под брендом, многие решения принимаются не по личным убеждениям, а в рамках корпоративной культуры». Впрочем, это замечание касается не только страхового бизнеса, но и любой другой компании.

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», исходя из своего обширного опыта, говорят, что на старое место работы специалист может вернуться из крупной организации, если ему будут предложены условия и компенсация выше, чем были ранее. «В небольшую компанию устраиваются из-за несоответствия в крупном страховщике уровня оплаты и нагрузки, отсутствия роста в карьере, когда достигнут определенный профессиональный уровень и внутри уже некуда продвигаться, отсутствия интереса и расширения рамок опыта», – резюмирует руководитель группы подбора персонала департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Елена Попикова.