Временным бывает не только правительство
На всякий пожарный
Мировой практике временного трудоустройства более 50 лет, она возникла как способ решения чрезвычайных ситуаций в компаниях.
Временное трудоустройство - неотъемлемая часть современного бизнеса, которая помогает преодолеть трудности, связанные с ограничениями компаний по найму постоянного персонала, необходимого для работы только в определенные сроки. Она дает возможность обеспечить распределение обязанностей сотрудников в период отпусков, решить проблему неожиданной болезни и невыхода на работу кого-либо из сотрудников. Кроме того, такой способ позволяет осуществлять специальные проекты или участвовать в выставках на срок от одного дня до одного года, обеспечивать соблюдение графика при сезонной или цикличной работе.
Международные компании по подбору персонала предлагают услуги временных сотрудников практически во всех сферах бизнеса. Обычно временные сотрудники исполняют свои обязанности от четырех часов до двух месяцев, а в случае осуществления специальных проектов этот период времени может составлять полгода и более (так называемый лизинг персонала).
Время - деньги
Принимая на работу временного сотрудника, компания избавляет себя от утомительных интервью, выплат заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, изнурительных отчетов в налоговую инспекцию. Обо всем этом позаботится компания по подбору персонала. Ведь временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней, а она командирует его на работу в компанию-клиент.
До настоящего времени в России не была развита сфера временной занятости. Для нас понятия "временный сотрудник" и "временное трудоустройство" новые, и некоторые люди относятся к этой идее весьма прохладно. Тому множество причин исторических, культурных и психологических. Но, как показывает опыт последнего десятилетия, Россия быстро и хорошо учится, адаптируя чужие идеи к своему рынку.
Выход на российский рынок опытных компаний по подбору временного персонала дает возможность развить эту сферу в России, квалифицированно объяснить преимущества временной работы, в равной степени выгодной и работникам, и работодателям. Временная работа особенно интересна специалистам, которые не могут работать полный рабочий день или предпочитают свободный и гибкий график работы. Устроит это и молодых специалистов и студентов, которым сложно получить постоянную работу в крупных международных компаниях, не имея подходящего опыта работы.
Зачастую как компании, так и сотрудники пользуются временным наймом, чтобы оценить, подходят ли они друг другу, прежде чем принимать решение о постоянной работе.
В условиях кризиса временные сотрудники пользуются у работодателей особым спросом, так как все обязательства перед сотрудником несет компания по подбору персонала.
Раз - и готово?
Если фирме нужен временный сотрудник на несколько часов, дней, неделю или полгода, стоит обратиться в компанию, которая занимается подбором временного персонала.
Квалифицированный сотрудник в короткий срок будет готов приступить к работе в вашем офисе на требуемый период времени. Вопрос его квалификации - это вопрос правильного выбора компании, предоставляющей услуги по подбору кадров. Компании, предлагающие услуги временного персонала, регулярно готовят профессионалов, согласных работать на условиях временного найма: кандидаты тщательно интервьюируются и проходят тестирование на соответствие требуемой позиции.
Так, Kelly Services, основанная в 1946 году в США и ставшая первой компанией по подбору временного персонала, совместно с компанией Microsoft специально разработала тестирующую и обучающую программу PinPoint для оценки знаний и навыков временных сотрудников. Программа позволяет также обучать временных сотрудников профессиональной работе с компьютерными программами (Microsoft Office: Excel, Word, PowerPoint) и овладевать навыками машинописи.
Заказы на услуги временных сотрудников выполняются предельно оперативно. Стандартное время заказа - накануне следующего рабочего дня. Минимальное время заказа - четыре часа. Срочные заказы выполняются в течение нескольких часов (например, утром вы сделали заказ, а к обеду у вас уже будет работать временный сотрудник). Услуги временного персонала обходятся компании-клиенту от $5 в час и выше в зависимости от квалификации сотрудника и требований компании.
Чтобы временный сотрудник начал работу, работодателю необходимо оформить заказ и подписать контракт с компанией по подбору персонала, обеспечить новичка рабочим местом и контролировать выполнение его обязанностей.
Компания по подбору персонала берет на себя обязательства осуществлять контроль за исполнением временным сотрудником обязанностей по отношению к клиенту в соответствии с КЗОТом, декларировать его доходы, выплачивает налоги в бюджет и другие социальные фонды. Она же производит регистрационные записи в трудовой книжке и оформляет больничные листы.
Прокат? Есть прокат!
Когда у фирмы есть ограничения по штатному расписанию, она не имеет юридического лица и находится в процессе регистрации или если персонал необходим только на проект, ограниченный определенными временными рамками (например 3-4 месяца), лучший способ решить эти проблемы - воспользоваться услугами компании, занимающейся лизингом персонала. Компания по подбору персонала оформляет сотрудника в свой штат и выплачивает ему зарплату, премии, обеспечивает социальные льготы, фактически же сотрудник работает в организации, оформившей на него заказ.
Лизинг персонала удобен компании-работодателю, так как она не несет никаких обязательств перед временным сотрудником.
На условиях лизинга специалист зарабатывает в среднем столько же, сколько и его коллега, состоящий в штате компании-работодателя (включая медицинскую страховку, питание и пр. льготы).
Стоимость услуг определяется в зависимости от того, какой персонал подбирает компания. Для каждой группы профессий существует своя степень риска. Под такие группы разработаны определенные коэффициенты. Принимая во внимание возможные страховые риски, самый высокий коэффициент по отношению к месячной оплате труда используется при заказах на водителей, так как это самая рискованная категория. Естественно, ответственность за них несет компания по подбору персонала (так как они являются ее штатными сотрудниками). К профессиональному персоналу (координатор по маркетингу, менеджер по логистике, системный администратор, бухгалтер и т.п.) применяются более низкие коэффициенты.
Срок контракта с работником ограничен действием договора с компанией-работодателем. Риск для компании по подбору персонала, конечно, существует независимо от каких-либо договоров с работодателем. Например, если девушка в момент действия договора, подписанного с компанией по подбору персонала, уходит в декретный отпуск, именно эта компания обеспечивает ей положенные государством выплаты на все время отпуска.
Комментарии читателей