Принимаем на работу только Козерогов
Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив. Но порой, чересчур придирчиво подходя к выбору сотрудников и пытаясь просчитать все детали, кадровики доходят до абсурда.
Первое, на что должен обращатить внимание кандидат при поиске работы, – это описание вакансии. В ней обязательно присутствует список требований к будущему сотруднику. На этапе просмотра резюме важно, чтобы ваши навыки и опыт соответствовали открытой позиции. Стадия собеседования налагает дополнительные обязательства – вы должны не только соответствовать заявленной специальности, но и отвечать остальным ожиданиям работодателя. Вот тут-то тут специалистам рынка труда есть, где разгуляться! И то правда: у иного соискателя или ботинки не чищены, или шнурки не глажены, а то и вовсе требуется исключительно голубоглазый менеджер по продажам (такому клиенты якобы больше доверяют). Конечно, любая компания хочет прикрыть тылы и найти сотрудника, который не убежит к конкурентам или не уйдет в декрет, а будет трудиться, не покладая рук во славу организации. Но если слишком придирчиво рассматривать кандидатов и стараться просчитать все до мельчайших деталей, то… все претенденты могут показаться непригодными! Итак, самые несуразные критерии отбора кандидатов.
Прекрасная половина человечества
Молодая особа? Скоро уйдет в декрет. Уже родила? Будет постоянно сидеть на больничном, потом детский сад, школа, поступления в ВУЗ, свадьба детей, внуки. Трудовая деятельность автоматически отходит на второй план! Старше тридцати пяти лет? Не способна к развитию и, скорее всего, не презентабельного вида. Если еще и не замужем, значит, только тем и занимается, что читает гороскопы. Может вообще отказаться работать, если Луна в Козероге. Богатый муж? Не очень заинтересована в работе, может бросить ее в любой момент. Юная незамужняя особа? Значит, в поиске партнера и устроит «охоту» за сослуживцами не отходя от компьютера. В разводе? Разрыв длительных отношений всегда сопровождается депрессией! Будет переживать, и тут уж не до работы. Очень красивая? Испортит отношения в коллективе: женщины будут завидовать, мужчины – оказывать знаки внимания новой сотруднице (вместо работы, естественно). Старше 50 лет? Значит, будет учить коллег жизни, лезть с советами и вязать носки, не отходя от рабочего места.
Может, проще принять на работу представителя сильной половины человечества?
Мужчина желает трудоустроиться
Приглашать в штат мужчину не менее рискованно, нежели женщину. Если внимательно изучить претендентов, то опасности налицо: если только из института и холост, значит, скоро заберут в армию. Если тридцатилетний и женат, значит, супруга молодая, а ребенок маленький – одна семья на уме! Если тридцатилетний и не женат – значит, гей. Холостой? Обязательно заведет роман, ведь выбор потенциальных пассий огромный: коллеги, клиенты, поставщики, конкуренты. Красавец-мужчина? Все женщины в коллективе передерутся на почве борьбы за его внимание. Молодой парень? Возможно, ошибся с выбором профессии, еще долго будет искать себя, малопредсказуем и нестабилен. Мужчина в возрасте 30-45 лет? Страдает кризисом среднего возраста и может внезапно уехать, например, в тайгу фотографировать медведей. Старше 50 лет? Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров (а то и на самих переговорах).
Если подумать, то получается, что трудоустраивать живого человека вообще не выгодно. А есть еще критерии подбора, опасные для обоих полов. Например, отбор по знаку Зодиака, году рождения в рамках восточного гороскопа, запрет на одежду определенного цвета или походка строго по фэн-шую.
Кроме шуток
Хотя до абсурдных требований работодатели доходят редко, как говорится, в каждой шутке есть доля правды. Но эйчарам тоже стоит знать, что соискатели прекрасно осведомлены, что на одной конкретной компании свет клином не сошелся. Особенно хорошо это знают квалифицированные специалисты. Поэтому, слишком тщательно отбирая претендентов, можно лишиться кандидатов с уникальным опытом.
Комментарии читателей Оставить комментарий