В сорок лет все только начинается
Некоторые даже считают, что специалисту старше 40 лет невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. Работодателей не прельщает даже наличие двух высших образований, обширный опыт и высокий уровень профессионализма. Как же быть в такой ситуации?
За «обиженных» вступились специалисты Минтруда: они разработали законопроект, согласно которому работодатели под угрозой штрафа не должны указывать в объявлениях о вакансиях предельный возраст кандидатов. Однако, по данным социологов, россияне довольно скептически отнеслись к проявленной о них заботе. Соискатели не верят, что закон что-то всерьез изменит, а кадровики с ходу уже предложили массу рецептов того, как изящно и непринужденно это документ обойти. Например, применив мощное оружие бюрократа – стилистику. Так в объявлениях о вакансиях появилась фраза о возрастных предпочтениях, а не ограничениях, при этом требования работодателей не изменились. Сегодня ситуация такова, что людям, преодолевшим сорокалетний рубеж, все чаще предлагают неквалифицированную работу – диспетчера или, например, оператора ПК. Кадровик формально может соблюдать закон, но найдет для отказа немолодому кандидату иные причины.
На возраст соискателя работодатели обращают внимание вне зависимости от принятых законов и того, на какую должность нужен кандидат. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет. Резюме соискателей свыше 45 лет даже не рассматриваются. Женщинам особенно «везет» – руководство большинства компаний почему-то убеждено, что дама после 40 лет – это уже глубокая старуха.
К сожалению, в связи с последствиями мирового финансового кризиса сотрудники в возрасте от 40 до 50 попали в «группу риска» в вопросе сокращения и увольнения. А с поиском новой работы возникают трудности. Как же быть? До пенсии далеко, а на работу не берут: возрастной ценз.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса нельзя отказать соискателю только из-за его возраста. Однако реальное положение вещей доказывает обратное. Чего же боятся работодатели?
Психологические мифы офисного мира
Один из главных мифов – процесс усвоения информации с возрастом замедляется. Однако в силах соискателя развеять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого, безусловно, необходимо читать специализированные сайты, книги и журналы.
Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них молодой коллектив, и зрелый человек туда вряд ли впишется. Но если это действительно рабочий коллектив, а не молодежная тусовка по интересам, в нем вполне гармонично могут сотрудничать люди самых разных возрастов. Это убедительно доказывает опыт западных стран, где, кстати, практически нет возрастных ограничений при приеме на работу.
Многие руководители уверены, что кандидаты старше 35 лет подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почве у них возникают проблемы с адаптацией. На самом деле это зависит не от возраста, а от темперамента.
Иногда работодатель сомневается, что зрелый специалист сможет работать под началом у относительно молодого сотрудника. У женщин после 40, как правило, уже есть семья и дети. А поскольку в России мужчины и женщины участвуют в воспитании детей не на равных, найти работу женщине с ребенком сложнее, несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине.
Маленькие хитрости большого профи
Универсальных советов, как получить работу, нет. Однако можно принять во внимание очевидные моменты.
Составляя резюме, не указывайте свой возраст. Если работодатель пригласит вас на собеседование, то это можно расценивать как победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление и осталось его только усилить личным обаянием. Даже если в описании вакансии указано предпочтение, например, до 35 лет – откликнуться на нее стоит. Иногда бывает, что это вовсе не важнейший критерий отбора. Продумайте свой внешний вид и не забывайте о деталях. Аккуратная одежда, чистая обувь, аксессуары и прическа – все должно гармонировать между собой. И главное – не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в себе еще никому не вредила.
Дальновидных работодателей в России становится все больше, а каждый такой, как правило, понимает, что сотрудник в возрасте старше 40 порой гораздо более профессионален и надежен, чем «мальчик» или «девочка», всю рабочую неделю только и мечтающие о пятнице, чтобы «оттянуться» в клубе или на дискотеке.
Так, участница форума о трудоустройстве прокомментировала ситуацию, когда ей нужно было найти в фирму 1С-консультанта: «Было ограничение в возрасте до 35 лет – и не могла найти ни одного подходящего кандидата! Зато потом за два дня нашла и трудоустроила женщину-профи, которой было 43 года».
Действительно, возраст – не приговор. Умный работодатель не станет расценивать его как недостаток. Не жалуйтесь на судьбу и старайтесь больше улыбаться – активность и оптимизм станут вашими помощниками.
Комментарии читателей Оставить комментарий