А как найти управу на микробизнес?

Как мы уже не раз писали, принятие регионального закона о минимальной заработной плате сыграло положительную роль в легализации части теневых или конвертных зарплат. Региональная

Как мы уже не раз писали, принятие регионального закона о минимальной заработной плате сыграло положительную роль в легализации части теневых или конвертных зарплат. Региональная “минималка” была привязана к уровню прожиточного уровня, устанавливаемого для нашей области. Это дало муниципалитетам право законного давления на работодателей, ведущих двойную бухгалтерию.

Особенно активно этим правом воспользовались администрации Волгограда и Волжского, значительно пополнившие бюджеты за счет увеличения сборов по налогу на доходы физических лиц.

Они были реальными претендентами на получение поощрительных сумм из фонда стимулирования муниципальных образований, созданного в рамках областного бюджета. Но после того как Верховный суд признал региональный закон о минимальной заработной плате недействительным, процесс вывода теневой зарплаты на свет затормозился. И в результате обе мэрии из упомянутого фонда дополнительных сумм на пополнение своих бюджетов ничего не получили.

Но главное, конечно, не в этом, а в том, что и они, и другие муниципалитеты лишились убедительного аргумента в разговоре с работодателями. Поэтому администрация Волгограда решила максимально использовать возможности, появляющиеся в связи с заключением четырехсторонних соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с предприятиями и организациями города, подписываемых совместно с администрацией Волгоградской области и Волгоградским советом профсоюзов. Основными целями данных соглашений являются: защита интересов работников, обеспечение гарантий регулярного получения ими заработной платы на уровне не ниже среднеотраслевой, индексируемой не реже одного раза в год, а также реализация за счет собственных средств предприятий социально направленных мероприятий.

Кроме этого предприятия берут на себя обязательства по соблюдению экологических мер безопасности, своевременному перечислению всех видов налогов, участию в программах социально-экономического развития города и региона.

В свою очередь администрация Волгограда обязуется привлекать предприятия к участию в переговорах с отечественными и иностранными инвесторами, в конкурсах на размещение муниципального заказа, а также размещать информацию о предприятиях-партнерах в инвестиционных каталогах, справочниках и других материалах, издаваемых мэрией Волгограда.

На текущий год, по последним данным, соглашения подписаны с 19 наиболее крупными предприятиями города. Нельзя сказать, что в процессе переговоров не все складывалось гладко. Однако консенсус был достигнут, и можно порадоваться за работников этих предприятий, знающих, что их интересы защищены региональной исполнительной властью и профсоюзами.

Но поскольку в процесс заключения соглашений не вовлечены средние и малые предприятия, а также микробизнесструктуры, где практика выдачи зарплат в конвертах наиболее распространена, то в этой сфере деятельности последствия отмены регионального закона о минимальной зарплате будет гораздо сложнее компенсировать.