Самые распространенные причины отказа на собеседовании
Известная рекрутинговая компания Antal Russia составила топ самых распространенных отказов в работе и дала рекомендации будущим соискателям, как не совершать досадные ошибки при поиске работы.
Итак. Первая причина отказа на собеседовании.
Недостаточная или (как ни странно звучит) избыточная квалификация.
Вообще, все специалисты настоятельно рекомендуют серьезно подойти к выбору вакансии и тому, какое резюме и в каком виде вы будете отправлять потенциальному работодателю. Часто следует отправлять не одно-единственное резюме, написанное «под копирку» для всех вакансий сразу, а составить под каждую индивидуально. Кроме того, нужно внимательно прочитать требования к работе, изучить все предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидату и понять, соответствуете ли вы данным параметрам. Дело в том, что даже указанная вами в резюме фраза о том, что вы «способны учиться и усваивать новые знания», не может компенсировать отсутствие важных навыков для данной позиции.
Наличие избыточной квалификации также случается. Сотрудники рекрутинговых агентств заметили тенденцию, которая часто встречалась во время кризиса и иногда случается и сейчас: профессионал, не работающий уже долгое время и потерявший место в кризис, соглашается на позицию, которую уже перерос. В результате он воспринимает новое место работы как временное и параллельно, продолжает искать новые предложения. В конце концов, подобрав более интересный вариант, сотрудник уходит. Кроме того, для квалифицированного работника такая работа уже неинтересна, так как он не получает новых знаний и опыта, да и зарплатные ожидания обычно бывают более завышенными.
Вторая причина. Неадекватные зарплатные ожидания.
Надо отметить, что работодатели довольно критически относятся к тем кандидатам, которые заявляют слишком завышенные, а также и слишком заниженные зарплатные требования к своей работе. Сегодня рынок труда стал более активным, но все равно еще не все компании пересмотрели свою кадровую политику. В результате работодатели, находящиеся в поисках сотрудников, сейчас все еще не готовы переплачивать за специалиста, и поэтому, скорее всего, будут продолжать искать сотрудника с адекватными компенсационными запросами.
В то же время резюме соискателей, выдвигающих слишком заниженные требования по заработной плате, тоже вызывают настороженность. Сразу же возникают подозрения в квалификации кандидата. Поэтому прежде чем начать составлять резюме и искать новое место работы, лучше заранее выяснить, сколько «стоят» твой опыт и профессионализм, промониторить другие резюме и вакансии, чтобы понять, на какую примерную компенсацию могут рассчитывать специалисты вашего уровня.
Третья причина. Слабая подготовка к собеседованию.
Сотрудники Antal Russia провели немало собеседований. По их наблюдениям, отказом в работе часто становится то, что кандидат плохо подготовился к интервью. Поэтому перед встречей с потенциальным работодателем просто необходимо изучить информацию о компании — история фирмы, ее положение в отрасли, преимущества и особенности перед конкурентами. Важна любая имеющаяся информация — ведь вы собираетесь в этой компании работать. Нужно поспрашивать знакомых, своего рекрутера. Также заранее нужно узнать месторасположение офиса и понять, как вы будете туда добираться. Поэтому полезно будет заранее продумать маршрут, подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании, которые можно будет задать интервьюеру.
Кроме того, очень важно, как вы будете выглядеть на собеседовании. Внешний вид должен соответствовать случаю, и поэтому наверняка не нужно напоминать, что слишком яркая одежда и яркий макияж просто неуместны. Конечно, многое зависит от того, куда именно вы идете устраиваться, но в любом случае сотрудники HR-отделов — люди довольно консервативные.
Кроме того, не стоит напоминать, что опаздывать на собеседование — признак дурного тона. Эксперты Antal Russia из своей практики рассказали такой случай: кандидат на должность директора по продажам опоздал на интервью с работодателем из-за того, что довольно долго искал офис компании. Кроме этого, в ходе интервью он постоянно путал имя менеджера по персоналу и при этом не задавал никаких вопросов о самой позиции. И в результате, несмотря на наличие у него значительного опыта и необходимых для позиции профессиональных навыков, ему отказали. Мотивация была такой: данная работа предполагала наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.
Четвертая причина. Недостоверность информации в резюме.
Многие соискатели стремятся приукрасить свое резюме для того, чтобы вызвать интерес работодателя еще на этапе первичного отбора. Даже если кандидата все же отберут для собеседования, все «несостыковки» с правдой, скорее всего, выяснятся на интервью. Так что, приобретенную в глазах компании и рекрутера репутацию исправить будет довольно сложно. Тем более что большинство рынков труда достаточно малы, вакансии и резюме «гуляют» по одним и тем же HR-отделам и рекрутинговым агентствам, поэтому подобные факты могут привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве. Нужно все-таки адекватно оценивать и правдиво указывать список бывших работодателей, должностных обязанностей, уровень владения языками, компьютерными программами. Ведь любую информацию всегда можно проверить — будь то рекомендация или знание языков. Тем более профессиональные навыки «открываются» после первых же вопросов интервьюера.
Одна международная производственная компания довольно долго искала сотрудника на позицию менеджера проекта. И одним из основных требований являлось знание английского языка на высоком уровне, достаточном для ведения деловых переговоров и переписки. При этом многие кандидаты указывали в своих резюме уровень английского fluent, но зато на собеседовании демонстрировали намного более слабые познания. В итоге их кандидатуры, конечно, не одобрялись. Поэтому эксперты рекрутингового агентства советуют не приписывать себе те знания, коими не обладаешь. Тем более если они указаны в числе приоритетных требований.
Пятая причина. Личностные факторы.
Часто бывает, что кандидат просто не понравился работодателю на уровне личного восприятия. В таком случае вряд ли можно что-то изменить и надеяться, что потом ситуация наладится. Не зря говорят, что большинство работодателей решает, будет ли трудиться соискатель в их компании, в первые пару минут — на уровне биополей.
Шестая причина. Особенности поведения кандидата.
На интервью совершенно не приветствуются резкие высказывания в адрес бывшего работодателя и конкурентов, даже если кандидата на это провоцируют. Кроме того, нежелание выслушать интервьюера, перебивания, пренебрежительный тон – все это, скорее всего, приведет к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливую роковую фразу «мы вам перезвоним». Ведь для компании очень важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. Поэтому на собеседовании принято придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника и задавать уточняющие вопросы. Также необходимо проявлять тактичность при ответе даже на непростые вопросы и воздерживаться от резких суждений. Эксперты Antal Russia рассказали случай из практики: однажды на интервью с работодателем один претендент на позицию коммерческого директора в красках рассказал, как вступил с подчиненным в конфликт, переросший в драку. Само собой, его кандидатура была отклонена.
Седьмая причина. Недостаток мотивации.
На работодателя также производит не очень хорошее впечатление соискатель, не имеющий представления о своих карьерных планах и профессиональном росте. Такой кандидат производит впечатление человека, не нацеленного на развитие и не понимающего, куда он движется. Поэтому важно перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в данной компании в частности. К примеру, некоторые кандидаты на собеседовании теряются перед вполне традиционным вопросом: «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» Очень часто звучит незамысловатый ответ: «Просто наткнулся на вакансию / отправило к вам агентство / интересно посмотреть, что происходит на рынке». Все подобные «формулировки» существенно снижают шансы кандидата на получение данной позиции.
Восьмая причина. Негативные рекомендации.
Рекрутинговые агентства отмечают, что в посткризисные годы требовательность и разборчивость работодателей явно повысились, так как на рынке оказалось множество хороших квалифицированных кандидатов. Именно это стало причиной того, что компании внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег и знакомых о потенциальном сотруднике. Поэтому негативные рекомендации могут серьезно испортить даже самое положительное впечатление о кандидате. К сожалению, решить эту проблему быстро нельзя, так как репутация человека складывается годами. Поэтому всегда нужно думать, увольняясь с прежнего места работы, о том, что вам придется в скором времени искать новую позицию.
Комментарии читателей Оставить комментарий