Российские пенсионеры стали чаще пытаться устроиться на работу

Как рассказали представители агентства «Максимум», в их базе число резюме соискателей, чей возраст превысил 45 лет, увеличилось с с 5,2 тысяч до 18,2 тысяч за год, из этого числе соискателей около 28% - пенсионеры, сообщает газета «КоммерсантЪ». «Количество резюме и вакансий выравнивается. Люди, которые до кризиса могли сидеть дома, стали чаще выходить на рынок труда, в основном это те, кого уволили в первую очередь - пенсионеры и студенты», - приводит издание слова директора по маркетингу агентства Юлии Бронниковой.

«В феврале 2011 года доля соискателей в возрасте от 45 лет и старше, находящихся в поиске работы, составляет 12,1% от всех активных резюме ресурса. В феврале 2010 она была чуть меньше - 11,8%. Стоит отметить, что 16,7% вакансий нашего портала ориентированы на кандидатов от 46 лет и старше, и в 46% требования к возрасту вовсе не указаны», - такую статистику порталу FinTimes.ru озвучили представители портала рекрутингового портала SuperJob.ru

«У настоящих профессионалов по сути пенсионного возраста нет. Несмотря на кризис, компании заинтересованы в лучших специалистах, а профессионализм c годами только растет. Хорошие врачи, учителя и инженеры востребованы и в пенсионном возрасте», - заявил порталу FinTimes.ru президент SuperJob.ru Алексей Захаров. Между тем, работодатели неохотно соглашаются принимать на работу пенсионеров.

«За последние два года отношение отечественных работодателей к пенсионерам практически не изменилось: 35% компаний вообще не рассматривает соискателей пенсионного возраста в качестве сотрудников, ещё 39% принимает на работу пенсионеров в порядке исключения. О том, что они всегда рады видеть в рядах своих сотрудников людей пенсионного возраста, заявляют представители 26% российских организаций. Среди них большинство составляют компании, имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста», - приводит Захаров результаты опроса Исследовательского центра SuperJob.ru.

Екатерина Горина