Отзывы сотрудников о компании «Русал» об условиях работы и социальной поддержке
Компания «Русал» – ведущий производитель алюминия, одна из крупнейших в России по объему капитализации. На ее предприятиях занято свыше 90 тыс. человек. Акцент на социальной ответственности бизнеса, заботе о персонале и подготовке новых кадров позволил ОК стать одним из самых эффективных производителей алюминия в мире и перспективным работодателем.
Сегодня в офисах и на предприятиях открыты сотни вакансий. Мы проанализировали отзывы сотрудников «Русал», чтобы выявить сильные и слабые стороны работодателя. Также обратились к сведениям в СМИ, чтобы составить наиболее полную картину и обозначить реальные перспективы трудоустройства.
Особенности работы и карьерные перспективы
Головной офис находится в Москве. Здесь работает свыше 1 тыс. человек. Производственные предприятия работают в Братске, Красноярске, Иркутске, Ачинске и других городах на территории России и 20 стран мира. РУСАЛ постоянно расширяет кадровые резервы за счет целевого обучения и переподготовки.
В отзывах о «Русал» сотрудники в качестве преимуществ отмечают официальное трудоустройство, программы адаптации, охрану труда и перспективы карьерного роста. Масштабы ОК, ее значимость для российской и мировой экономики гарантируют стабильность для персонала. На предприятиях и в головном офисе не задерживают зарплаты, нет сокращений.
РУСАЛ входит в число производителей с самым эффективным менеджментом, поэтому специалисты отмечают комфортные условия работы. Графики индивидуальны. На некоторых предприятиях организуют вахты. На заводах рабочий день нормированный, в офисе случаются переработки. Сверхурочные работодатель оплачивает по закону.
Для многих специалистов также предусмотрены особые льготы – надбавки, компенсации, дополнительные дни к отпуску. В городах часто открывают социальные и медицинские учреждения, созданные для персонала предприятий и местных жителей.
По отзывам сотрудников ОК «Русал», работодатель нацелен на профессиональное развитие своих кадров. Корпоративное обучение, индивидуальные карьерные планы, грамотная адаптация новых специалистов и наставничество помогают им быстро прогрессировать. Финансовое стимулирование и продуманная социальная политика дают профессионалам дополнительную мотивацию для обучения.
Также здесь развита корпоративная культура, действует волонтерское движение. ОК «Русал» заботится об экологии, инвестирует в благоустройство, создает комфортную городскую среду. Работники по собственной инициативе принимают в этом участие и используют ресурсы предприятия, чтобы менять окружающую действительность.
Атмосфера в коллективе: как адаптируются новые сотрудники
В отзывах работники «Русал» отмечают стандартные процедуры трудоустройства – предварительные интервью, собеседования и программы адаптации. Специалисты получают поддержку со стороны коллег и руководства, проходят курсы переподготовки и стажировки. Это помогает изучить нюансы работы, создать комфортные условия для начала карьеры и помочь людям быстро влиться в коллектив.
Внимание к подбору кадров и развитие корпоративной культуры позволяет формировать сплоченные, мотивированные коллективы на предприятиях и в офисах. В них развито наставничество, организовано эффективное взаимодействие. Менеджмент заботится о комфорте людей, своевременно реагирует на их запросы, практикует гибкое управление. Все это благоприятно сказывается на атмосфере в коллективах и повышает лояльность персонала.
Какие специалисты востребованы в офисах и на предприятиях
Здесь трудоустраиваются специалисты десятков профессий. Основной персонал алюминиевых заводов – работники электролизных и литейных цехов, которым «Русал», по отзывам, предлагает высокие зарплаты и дополнительные льготы. В компании также открыты вакансии в следующих сферах:
- производство;
- инжиниринг;
- капитальное строительство;
- финансы, аудит и контроль;
- HR;
- закупки, снабжение;
- IT.
Подробнее об открытых вакансиях можно узнать на сайте работодателя https://career.enplusrusal.ru. В отличие от небольших компаний, «Русал» много инвестирует в обучение и развитие своих кадров. Создан корпоративный университет, предприятия реализуют программы переподготовки персонала. Производство постоянно расширяется и обновляется, поэтому даже в условиях небольшой текучки всегда открыты сотни вакансий.
Поддержка молодых специалистов
Мы проанализировали отзывы о компании «Русал» и выяснили, что с 2017 года на предприятиях работает программа «Новое поколение». Ее суть заключается в организации системных стажировок, которые помогают молодым специалистам быстрее адаптироваться и начинать профессиональное развитие.
Объединенная компания также реализует целевые программы для школьников и студентов вузов, создает комфортные условия для построения карьеры. На базе госуниверситетов в Братске и Иркутске действует Корпоративный учебно-исследовательский центр, который проводит целевую профессиональную подготовку.
В отзывах об ОК «Русал» молодые специалисты говорят о работе, как о перспективной для начала и продолжения карьеры. На стажировки приглашают, в том числе, студентов последних курсов университетов. Новых членов команды официально трудоустраивают, предлагают достойные «белые» зарплаты.
Социальные гарантии для сотрудников офисов и предприятий
Компания регулярно индексирует и повышает зарплаты. В прошлом году на эти цели было направлено 11.6 млрд рублей. Тогда зарплаты повышали дважды. В среднем на 10-20% в зависимости от должности и специальности. В марте этого года компания вновь внепланово повысила зарплаты всего персонала на 10%.
В отзывах о работе в «Русал» сотрудники отмечают, что растут и дотации на питание, а также другие льготы. Многим специалистам оформляют страховки, организовывают бесплатное медицинское обслуживание. Действует жилищная программа, в рамках которой работодатель оплачивает половину ипотечных взносов для работников.
Все здесь трудоустроены официально, в том числе и специалисты, работающие вахтовым методом. Это гарантирует оплачиваемый отпуск, больничный, страховые отчисления и другие социальные льготы. По отзывам о работе в «Русал», сотрудники регулярно получают зарплаты – их не задерживают, не снижают. Напротив, компания развивает систему финансовой мотивации персонала.
Работодатель также заботится о снижении риска травматизма на производстве, повышает охрану труда. Совокупно принятые меры дают сотрудникам предприятий стабильную, достойно оплачиваемую работу и социальные гарантии, необходимые им и их семьям. Компания инвестирует в персонал и его благополучие, поэтому в офисе и на предприятиях не наблюдается текучки и острого дефицита кадров.
Комментарии читателей Оставить комментарий