VCV: что такое видеоинтервью и как его пройти

Расскажем о том, что такое VCV-интервью и как пройти видеоинтервью. Как проходит процесс, и к каким вопросам подготовится к успешному прохождению VCV.

Видеоинтервью в формате VCV — относительно новый инструмент, доступный HR-отделу. Его активно применяют крупные российские и зарубежные компании от региональных производителей продуктов массового потребления до масштабных банковских структур.

Видеоинтервью (VCV) — нестандартный формат интервьюирования. Рассказываем о нём и даём полезные советы. Говорим, зачем тестировать потенциальных сотрудников посредством VCV. Отмечаем преимущества инструмента для HR-менеджеров.

Зачем нужно тестировать сотрудников

Формат «вопросы на видеоинтервью» предполагает приглашение кандидата на конкретную должность в специальный сервис. VCV требует записи ответов на видео. С «массивом» записей впоследствии работает HR-менеджер. Это не классическое собеседование, прямое общение с рекрутером исключено. Всё сводится к отбору посредством монолога.

Плюс для работодателя — возможность эффективнее справляться с рутинными задачами, обусловленными этапом отбора кадров для назначения на конкретные должности. Среди них:

• выбор кандидатов, соответствующих требованиям к определённым должностям и обладающих необходимыми навыками;

• достижение чёткого понимания, подходит ли потенциальный работник для закрытия вакантной позиции.

Дополнительно VCV как средство предварительного тестирования потенциальных сотрудников — это упрощающий начальную кадровую аналитику инструмент. Есть нюанс. Записывать на камеру что-либо относительно просто. Поэтому не следует забывать о важности живой беседы. В этом и заключается специфика VCV-интервью: инструмент повышает скорость отсеивания неподходящих кандидатов. Значимость работы с потенциально подходящими сохраняется.

Польза VCV-интервью для HR-менеджеров

«Записывайте видео, присылайте нам», «Расскажите, знакома ли вам сфера» — примеры работы VCV в контексте призыва в адрес соискателя. Как обычно проходит видеоинтервью и почему оно полезно для HR-менеджера.

Предварительно с помощью какого-либо сервиса — StartExam или другого — разрабатываются вопросы. Они посвящаются особенностям работы компании, оценке компетенций потенциального сотрудника. Формируется ссылка, которая отправляется каждому заинтересованному соискателю. Задача последнего сводится к тому, чтобы записать на камеру ответы на предложенные вопросы.

Далее работает HR. Его задача — анализ записей и отсеивание кандидатов, которые не подходят для замещения свободной должности. Плюсы для HR-менеджера:

• повышение оперативности работы с большим количеством резюме;

• понимание соответствия навыков соискателя требованиям к должности;

• оценка коммуникативного и профессионального аспектов личности кандидата на трудоустройство.

Очевидное преимущество — минимизация реальных встреч. VCV-интервью сокращает их количество в 3-4 раза. На встречу в офис HR после предварительного анализа пригласит только 20-30 человек из 100 откликнувшихся. Формат буквально разгружает кадровиков, высвобождает время для решения более важных задач по сравнению с предварительной работой с кандидатами.