НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИНЯТ В ОАО "ИРКУТСКЭНЕРГО"

  Он заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ, Положением о первичной профсоюзной организации и

Он заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ, Положением о первичной профсоюзной организации и действует до 31 декабря 2002 года.

* Самый главный плюс нового договора - повышение минимальной месячной тарифной ставки. Теперь оклад промышленного рабочего первого разряда составит 1400 руб., непромышленного - 895 руб. По окончании каждого квартала будет производиться увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен. В конце каждого года всем сотрудникам общества, проработавшим более года, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Выплата заработной платы будет производиться два раза в месяц - 15 и 30 числа.

* Продолжительность рабочего времени сотрудников "Иркутскэнерго" - 40 часов в неделю. За работу во вредных и тяжелых условиях, за многосменный режим работы, за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день предусмотрено предоставление дополнительных отпусков.

* Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства, устанавливаются льготные условия и режим работы.

Кадровая политика энергосистемы направлена сейчас на омоложение персонала. Поэтому будут заключаться договоры с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих. Выпускникам учебных заведений, принятым на работу по предварительным заявкам, предоставляется работа на период не менее трех лет.

Ежемесячно будет производиться выплата материальной помощи неработающим пенсионерам, проработавшим в "Иркутскэнерго" 15 и более лет, уволенным в связи с уходом на пенсию из ИЭ, в том числе по возрасту и инвалидности. Также им предоставляется право на 50-процентную скидку от установленной платы за тепло и электроэнергию.

- Льготы и дополнительные выплаты неработающим пенсионерам не предусмотрены отраслевым тарифным соглашением, - рассказывает директор по кадрам и социальным вопросам ОАО "Иркутскэнерго" О. Орешкина, - но тем не менее мы включили их в наш коллективный договор. Кроме этого, у нас сохранено право на льготные путевки, что тоже является превышением предусмотренной отраслевым тарифным соглашением нормы. Сохранена дотация на питание в столовой: сотрудники "Иркутскэнерго" будут оплачивать лишь стоимость продуктов, остальное выплачивает компания за счет прибыли общества. "Коллективный договор - 2002" принят гораздо раньше по сравнению с прошлым годом, его хотели принять уже в конце 2001 года, но вышел новый Трудовой кодекс, поменялись некоторые его нормы, поэтому процесс обсуждения несколько затянулся во времени.

* В соответствии с новым документом для работников "Иркутскэнерго" предусматривается ряд льгот и компенсаций: при регистрации брака, свадьбе детей, рождении ребенка предоставляется оплачиваемый короткий отпуск на 1-3 дня. В этих же случаях сотрудники ИЭ смогут получить единовременную материальную помощь.

* Многодетным и неполным семьям будут бесплатно даваться путевки в детские оздоровительные лагеря.

- Одно из главных преимуществ нового коллективного договора то, что мы перешли на новую минимальную тарифную ставку 1400 рублей, и это соответствует отраслевому тарифному соглашению, - комментирует председатель профкома ОАО "Иркутскэнерго" С. Непомнящих, - теперь у низкооплачиваемых категорий работников зарплата в процентном соотношении вырастет больше, нежели у работников, у которых зарплата выше средней. Хорошо и то, что остался пункт, который говорит о том, что с уходом в очередной отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада тарифной ставки. Кроме того, внесены в коллективный договор гарантии постоянной ежеквартальной индексации зарплаты. При создании договора мы поработали достаточно конструктивно и сделали вывод, что с этим работодателем всегда можно договориться.