Скучная работа убивает!

Оказывается, те работники, которые сами не контролируют то, что они делают, имеют повышенный риск смерти - от любых причин! Эти сенсационные результаты позволяют предположить, что предоставление работнику большей свободы пойдет на пользу его здоровью. А проведенное еще в 80-е годы исследование...

•	Скука на работе - причина преждевременной смерти

Оказывается, те работники, которые сами не контролируют то, что они делают, имеют повышенный риск смерти - от любых причин! Эти сенсационные результаты позволяют предположить, что предоставление работнику большей свободы пойдет на пользу его здоровью. А проведенное еще в 80-е годы исследование среди британских чиновников показало, что люди, занимающие нижние должности на служебной лестнице, имеют вдвое больший риск смерти по сравнению с их высокопоставленными коллегами - даже с учетом таких факторов, как возраст, кровяное давление и курение. Исследователи предполагают, что это происходит под действием повышенного стресса, отсутствия социальной поддержки и так называемого низкого контроля за работой – меры степени свободы в организации своего труда.

Чтобы изучить влияние контроля за работой, Бен Амик из университета Техаса и его коллеги использовали данные исследования распределения доходов американцев, проводившегося ежегодно с 1968 года. Основываясь на этой выборке они дали 25 тысячам человек оценку их контроля за работой (от 1 до 4), основываясь на названиях их работы. Оценка 1 означает, что работник занимается малоконтролируемой им работой (например, работник сборочной линии, кондуктор или санитарка). Работа представителей высшего менеджмента оценивалась на 4. Ученые выявили, что работники 1 категории в рабочем возрасте и 10 лет после него имели риск смерти на 43% выше, чем представители 4-й категории. Для 2-й категории по сравнению с 4-й риск был выше на 33%. А работа, связанная с повышенными стрессами, не оказывала особого внимания на смертность – что, между прочим, противоречит общепринятым в медицине представлениям..

Амик особо отмечает, что результаты исследования нельзя интерпретировать таким образом, что неудовлетворяющая человека работа связана с его плохим здоровьем – то есть что здоровье определяет степень карьерного успеха. Ученые специально отслеживали этот пункт, используя вопросник о состоянии здоровья опрашиваемых.