В США поставлено под сомнение право обсуждать работодателя в соцсетях

Работник крупнейшего сетевого продуктового ритейлера Wall-Mart был подвергнут дисциплинарному взысканию за использование социальной сети для рассказа о «тирании» босса, криминальный репортер в Аризоне был убит после размещения твита с насмешками по поводу количества убийств в его городе.

Национальное бюро по трудовым отношениям, которое разбирается с несправедливыми трудовыми практиками, рассмотрело 129 такого рода случаев с 2009 года, где в трудовые споры были вовлечены социальные медиа. Пять членов бюро и представители работодателей согласились, что работники могут быть наказаны чрезмерные сплетни о своем боссе. В других обстоятельствах правительство оспаривало право работодателей запрещать обсуждать происходящее на рабочем месте. Тем самым Национальное бюро по трудовым отношениям рискует создать право «взрывать босса в Твиттере» с инсультом on-line, как можно перевести это выражение у Bloomberg.

Исполнительный директор палаты по трудовому законодательству отметил, что люди зачастую не бывают сдержанны, когда пишут на своих страницах в социальных сетях, что вызывает обоснованную тревогу работодателей по поводу того, где проходит граница между работой и частной жизнью их сотрудников, а также публичной сферой. Бюро по трудовым отношениям еще предстоит установить границу, где возможно обсуждение рабочего места в социальных сетях без репрессий со стороны работодателя. Сейчас рабочие, которые были наказаны за обсуждение своей организации в соцсетях, ссылаются на Национальный акт о трудовых отношениях 1935 года, которые позволяет обсуждать рабочие условия.

Число жалоб такого рода увеличилось после признания незаконным увольнения сотрудника, который критиковал своего начальника в Facebok'е. Это было расценено как рабочая дискуссия, ибо переписка велась между сотрудниками одной компании и увольнение было расценено как вмешательства в права наемных рабочих.