Выплаты работающим сверхурочно россиянам предложили сократить

Сверхурочный труд предполагается оплачивать как минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода и в двойном - за остальные часы. А за работу в выходные и праздничные дни предложено платить в двойном размере вне зависимости от времени и от того, была ли переработка.

Разработанные министерством поправки могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, а в отдельные дни вынужден трудиться по 10 - 12 часов, сообщил «Российской газете» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. "Все дело в упоминании в законопроекте "учетного периода", - пояснил он.

При подсчете рабочих часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за более длинный период, установленный работодателем (например, за месяц или неделю). Если за один день человек отработал по инициативе работодателя 12 часов, второй - четыре, третий не выходил на работу вовсе, а потом еще два дня трудился по 12 часов, то никаких сверхурочных ему не полагается, ведь в целом за неделю человек отработал 40 часов - положенную по ТК РФ норму.

И даже если для этого периода установят другую норму времени, например, не 40, а 20 часов в неделю, все равно за труд сверх этих часов человек может получить меньше денег, чем при переработке при нормальной продолжительности рабочего дня и недели. Ведь за сокращенное рабочее время платится пониженная зарплата.

Это подтверждается и в пояснительной записке. Там сказано, что "при выполнении сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени".

Во вторник, 29 марта, законопроект будет обсуждаться на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.