Больше 50% работников в России отказались от электронных трудовых книжек
Свыше половины (54%) российских работников отказались переходить на электронные трудовые книжки, пишет РБК со ссылкой на исследование компании HeadHunter.
О том, что работодатель предлагал перевести трудовую книжку в электронный формат, сообщили 80% работников. Лишь 15% заявили, что подобного предложения им не поступало.
Наиболее распространенной причиной для отказа от перевода в цифровой формат называют непонимание, как это будет работать. Также электронную трудовую книжку считают ненадежной с точки зрения безопасности личных данных и не доверяют «цифровым» инициативам государства.
Работники в сфере продаж, IT и в самом начале карьеры чаще других соглашаются на перевод трудовой книжики в электронный формат. В качестве главной причины перехода они назвали минимизацию бумажной волокиты, облегченный доступ к данным трудовой книжки, минимизация риска потери документа.
Ранее опрос, проведенный сервисом для малого и среднего бизнеса «БухСофт», показал, что большинство компаний малого и среднего бизнеса (70%) негативно отнеслись к введению российским правительством электронных трудовых книжек. Около 2,1 тыс. компаний заявили об опасениях столкнуться с новыми формами и дополнительными отчетностями в связи с нововведениями.
Постановление о введении цифровых трудовых книжек с 1 января 2021 года в середине прошлого года подписал премьер-министр России Михаил Мишустин. Доступ к данным о трудовой деятельности предоставляется через сайт Пенсионного фонда и на портале госуслуг.
Комментарии читателей Оставить комментарий
Если бы электронные трудовые книжки ввела Советская власть и Компартия в социалистическом СССР, то все бы на них перешли сразу, поскольку полностью им доверяли. А за 30-ть лет капитализма народ утратил доверие к буржуазии, времена безоглядной веры 90-х годов давно канули в лету. Вот поэтому и не переходят.
Ну и пусть отказываются. В чем проблема.
Ну так страна ухнется в 22-м году, и электронные данные сдует, а бумажка у нас в стране - это важно!
Какая разница, бумажная или электронная? Дело в официальном трудовом стаже! Страховых отчислений работодателя. Сейчас, люди работают, в основном, без соц.пакетов, лишь бы деньги платили. Так что если доживут до пенсии, стаж и пенсия будет, только на уровне пособия по безработице. Да и то сомневаюсь.
Как говорится, за что голосили, на то и получили!