С февраля зарплату медикам будут рассчитывать по-новому
С февраля 2012 года в Москве стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медицинских работников.
В рамках проекта несколько медицинских учреждений столицы перейдут на новую схему оплаты труда. Соответствующее постановление было опубликовано пресс-службой Департамента здравоохранения Москвы. Новая система оплаты труда медиков включает в себя базовый должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты и стимулирующие и компенсационные выплаты.
Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории врача, его профподготовки и опыта, сложности выполняемой работы и других факторов. Доплата для обладателей высшей квалификационной категории составит не более 50% оклада, первой – не более 40% и второй – не более 30%.
Оклад руководителя может быть не более трехкратного размера средней заработной платы основного персонала медучреждения. Зарплата заместителя руководителя и главного бухгалтера будет на 10-30% ниже, чем у начальника.
Компенсационные выплаты будут назначаться за особые или вредные условия труда и за работу в сельской местности, стимулирующие выплаты - за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания, ученые степени и молодым специалистам.
Итоги пилотного проекта будут подведены 1 октября 2012 года.
Комментарии читателей Оставить комментарий
Зарплата врача должна исходить из нескольких факторов:
1.от строгого соответствия должности врача к количеству населения,
2.от заболеваемости на участке,чем больше (30 сл.на 100тыс)заб-ть, тем больше(прямопропорционально)оплата,
3.от нагрузки врачебной должности(на сколько % больше нагрузка,на столько % больше зарплата)
4. полностью исключить человеческий фактор(гл.врача и др.) в распределении доп.оплаты и стимулирующих,
5.срочно отменить экономию фонда зарплаты(это основное зло в медицине)
З/п должна быть только по часовой