В России безработица набирает обороты, а топы требуют повышения зарплат
На рынке труда сложился странный парадокс: пока работники низшего и среднего звена переживают из-за потенциальной потери работы и соглашаются на понижение зарплаты, топ-менеджеры, напротив, требуют от своих начальников все больше бонусов и повышений, пишут «АиФ». Так после недолгой посткризисной «передышки» безработица в стране снова начинает набирать обороты. Росстат предъявил общественности такие данные: за октябрь количество российских безработных увеличилось на 190 тыс. человек (или на 4,1%) – что составило более 4,8 миллионов. Несмотря на то, что по сравнению с октябрем прошлого года, когда экономическая ситуация в стране и в мире заставляла работодателей по-прежнему сокращать расходы на персонал, эта цифра относительно мала, увеличение роста безработицы после годового «штиля» выглядит довольно печально.
Еще одна тревожная тенденция – это сокращение размеров средних зарплат, которое в целом по стране составило 118 рублей за октябрь. В результате средний оклад снизился до 23,3 тыс. руб. Правда, если посмотреть на усредненные данные по зарплатам по различным отраслям, то снижение дохода на сто с лишним рублей ощутят не все российские труженики. «Так, согласно информации «Коммерсанта», работники нефтяной отрасли в среднем получают 61,8 тыс. руб. в месяц, причем уже не первый месяц их зарплаты только растут. На втором месте по доходам — добыча других топливно-энергетических полезных ископаемых, средняя зарплата здесь составляет 55 тыс. рублей. Финансисты постепенно теряют свои позиции в зарплатном рейтинге — их доходы упали до 47 тыс. рублей. Ну а на последних местах по среднему заработку в очередной раз оказались работники здравоохранения (17 тыс. руб.), образования (15,8 тыс. руб.) и швейной промышленности (11,2 тыс. руб.)», - пишет «АиФ».
Само собой разумеется, что в данные Росстата вошли исключительно «малополучаемые» профессии, но вот доходы менеджеров высшего управленческого звена, которые, кроме всего прочего, состоят из приличных премий и комиссионных, не учитывались. По информации компании «Анкор», несмотря на кризис и трудности в экономике, топы, работающие в том же финансовом секторе не испытывают абсолютно никаких проблем с трудоустройством и окладами. Более того, они постоянно требуют повышения окладов, заставляя свои компании идти на все большие уступки по расширению соцпакетов и специальных бонусов. К примеру, пишет «АиФ», топ-менеджеры очень любят требовать от своих работодателей перевода в филиалы за рубежом и обучение МВА за счет компании. Кроме того, обязательные требования менеджеров включают медицинскую страховку, оплату мобильной связи и возможность стажировки в головном офисе компании. Но все перечисленные бонусы топы просят в столице, а вот в регионах управленцев привлекает право на получение беспроцентных кредитов.
Если же говорить о зарплатных ожиданиях, при смене места работы менеджеры высшего звена надеются найти должность с окладом на 30-40% выше прежнего. Надо сказать, чаще всего им это удается. Как отмечают специалисты кадрового рынка, часто бывает, что управленцы настолько грамотно себя «продают», что выбивают у работодателя гораздо большую зарплату, чем те им изначально предлагают. И это часто создает трудности в работе компании.
«Менеджеры среднего и высшего звена являются структурообразующим звеном компании, и зачастую в передовых компаниях руководители стремятся выстраивать грамотную систему мотивации для своих сотрудников, но при этом забывают про развитие его собственных интересов», — рассказывает rbc.ru Анна Добрякова, директор компании «Анкор. Банки, финансовые услуги». Именно поэтому, когда топы называют причины своего ухода с прежнего места работы, они редко называют низкий уровень оплаты их труда. «Главным поводом для увольнения по собственному желанию участники опроса назвали отсутствие перспектив карьерного роста (59% респондентов), - пишет «АиФ», - также сменить работу управленцев заставляют более привлекательные предложения от конкурентов (47%), отсутствие интересных задач (33%), неопределенность стратегии развития (27%), конфликты с руководством (20%) и даже открытие собственного бизнеса (13%)».
Так, если сравнить эти данные с данными портала HeadHunter, то самые часто называемые причины увольнения по собственному желанию по рынку труда вообще — именно низкая зарплата и плохие отношения с начальством.
Комментарии читателей Оставить комментарий
Скажу так! В грядущей безработице виновато наше правительство. Пока они решают не нужные вопросы которые они сами не известно откуда придумывают и придумывают в свою пользу на рынке трудоустройство творится бардак, во первых: Начиная от уборщице и заканчивая кассиром кафе, ресторана, магазинов всех направлений, все рабочие места заняты иностранными представителями бывшего СССР, во вторых: эти же представители не знаю как делают Российское гражданство и пролезают на руководящие должности в Гос.Структуру и подтягивают своих земляков, которые подтягивают своих и так далее. Я не националист я Родину свою люблю. И пока правительство действительно повернётся лицом к народу а не будет запрещать ему курить и не пить водку после полуночи, а будет действительно решать серьёзные вопросы которые будут не смешить народ а удовлетворять его потребности, вот тогда НАШ народ и скажет, ДА НАШЕ правительство любит свой народ. А пока НАШЕ правительство СЛАБОЕ правительство, занимается тем что вталкивает свой народ в бездну безработице и кричат что бы мы крепились зная заранее что мы сильные. Стыдно Правительство! Посмотрите на свои животы висячие из под ремня и подумайте о своём народе о Россиянах которые действительно Россияне. И концовка, Владимир Владимирович просит Вас Миглан Андрей Анатольевич, выйдите на улицу в спальный район Москвы оглядитесь ударьте кулаком по земле по асфальту и крикнете во весь голос я ЛЮБЛЮ ТЕБЯ РОССИЯ а потом этим же кулаком у себя в кабинете по столу.