Годовая премия светит всего трети работающих граждан России

Таких счастливчиков примерно 28%. Кстати, по сравнению с прошлым 2010 годом количество сотрудников, рассчитывающих получить премию, выросло примерно на 3% - с 25% до 28%.
Как показал опрос, из-за нестабильного финансового положения компании даже и не думают о какой-либо премии 13% респондентов, а еще приблизительно 8% не питают надежд на получение дополнительных к зарплате финансов из-за косвенных причин: «У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание»; «У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближенным»; «Зарплату бы получить за декабрь 2010 года, а вы о премии…». В то же время 41% опрошенный признаются, что в их организациях вообще никогда не бывает выплат премий и каких-либо других бонусов. Как комментируют респонденты порталу Superjob.ru: «Хотелось бы, но пока такого не было»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года»; «Кризис позволил многим работодателям не соблюдать Трудовой кодекс»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года, так как я получаю вознаграждение»; «И вообще никаких премий, только штрафы»; «В Нижнем Новгороде жуткий кризис. Многие предприятия на грани закрытия»; «Директор зарплату не платит, какая тут премия…»
Если говорить о тех 28%, кто премию все-таки получит, то ее многие из них часто ожидают даже сильнее, чем заработную плату за декабрь: «В нашей компании это принято»; «Очень! Новогодняя премия – это стандарт для моей организации»; «Это необходимо для стимулирования рабочих»; «Однако эта премия – не что иное, как компенсация отпускных».
Все перечисленное относилось к сотрудникам компаний. Теперь поговорим о том, как сами работодатели относятся к выплатам ежегодных премий. Судя по результатам опроса рекрутингового портала, приблизительно 40% организаций собираются вознаградить своих сотрудников за плодотворную работу в конце этого года. Но при этом около одной четвертой опрошенных организаций (24%) выплатит премии выборочно лишь некоторым, особо отличившимся, сотрудникам или отделам. А вот премировать всех без исключения работников планируют только 16% компаний. Как говорят представители работодателей: «Это очень хороший способ мотивации»; «У нас происходит выплата ежегодных премий тем сотрудникам, которые проработали год и больше»; «Если будет выполнен план»; «Мы выплачиваем премии по результатам квартала, и годовые премии, начисленные от финансового результата компании, по закрытым позициям».
В то же время начальство 7% организаций посетовало, что они и рады бы премировать отличившихся сотрудников, но сделать это им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.
Опрос показал интересные результаты: всего лишь 26% опрошенных представителей компаний честно заявили об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии. Вполне возможно, это объясняется тем, что значительное количество работодателей (27%) все еще не приняли окончательное решение о том, выплачивать премию или нет. Это означает, что их сотрудникам есть на что надеяться: «Итоги еще не подводились. Решение не принято»; «Вероятно, выплатят некоторым сотрудникам, но точно сказать не могу»; «Это конфиденциальная информация!»; «Решение по поводу поздравления сотрудников принято однозначно, но в каких масштабах и каким образом это будет происходить, я пока не знаю».
Комментарии читателей Оставить комментарий