Рекрутмент через Интернет? Дешевле не бывает!

Чем больше компаний набирают персонал непосредственно через свои веб-сайты, тем большее количество ищущих работу стремятся устроиться именно таким образом.Высшие управленцы тут не

Чем больше компаний набирают персонал непосредственно через свои веб-сайты, тем большее количество ищущих работу стремятся устроиться именно таким образом.

Высшие управленцы тут не исключение. Хотя работодатели через Сеть набирают преимущественно младшее и среднее управленческое звено, случается, что и топ-менеджеры приглашаются на работу через Интернет.

Конечно, переработать свое резюме под электронные формы на корпоративном сайте работодателя - иногда оказывается огромной проблемой. Так же как и научиться, как в нынешней высоко конкурентной среде привлечь внимание работодателя своим броским письмом, содержащим нужные ключевые слова.

С другой стороны, в этой тенденции заключено и множество выгод для людей, ищущих работу, в том числе скорость и эффективность. И свободу выбора. И возможность нацеливаться на определенные компании.

К счастью, сейчас компании модернизируют свои сайты, чтобы соискателям было проще с ними работать. Это экономически выгодно и для компаний. Поэтому появляются более простые для заполнения формы, улучшенные описания должностных обязанностей, многоязычность, "агенты по трудоустройству" и т.д. У всех пятисот ведущих компаний Европы возможность приема на работу в онлайне будет уже к 2004 году, - это прогноз агентство iLogos, недавно опубликовавшее исследование по этому поводу.

Уже 76% из 500 ведущих компаний на корпоративных сайтах есть кадровые секции; у 55% из этих компаний на сайте можно найти объявления о вакансиях, а у 52% - еще и приложения по приему на работу.

Производить прямое сравнение не представляется возможным, однако в 1998 году только 29% из крупнейших мировых компании использовали подобные сайты. Теперь таких компаний - 88%.

Даже если объявление о вакансии дается в газету, заинтересованных отсылают к соответствующим секциям на своих корпоративных сайтах.

Компании следуют по этому пути еще и для того, чтобы исключить участие дорогостоящих посредников - агентств по трудоустройству и газет. Стоимость приема на работу одного сотрудника в онлайне оказывается намного ниже, чем в офлайне: примерно 1000 евро против: 2000 евро при приеме через учебные заведения; 5000 евро через газетное объявление; 12,5 тыс. евро через специальное агентство по трудоустройству, которое в итоге забирает примерно 30% годовой зарплаты нового сотрудника.

Теперь управленцы, полагающие, что эта тенденция не приведет к сокращению затрат в сфере приема на работу, обманывают сами себя.

Достаточно сравнить эти цифры: из 1 500 соискателей, опрошенных iLogos, 28% обратились к корпоративным сайтам с целью получить должности начального уровня, 29% - чтобы устроиться в штат, 18% - для получения должности руководителя группы, и 25% - чтобы получить должность управленца или директора.

В прошлом году компания PriceWaterhouseCoopers модернизировала свой сайт, переработав категории должностей так чтобы они лучше подходили запросам соискателей, и введя поддержку трех языков. Другие компании делают прямые гиперссылки с входных страниц своих сайтов на секции трудоустройства и программы для быстрого заполнения форм.

Следом за такими онлайновыми агентствами, как Monster.com, все больше компаний предлагают возможность зарегистрировать свое резюме на определенный период времени. Представители компании свяжутся с вами по e-mail, если появится что-то подходящее.

Кроме всего прочего, есть возможности маркировать наиболее срочные вакансии, обратная связь в онлайне и онлайновое расписание интервью.

Компании рекомендуют представляться "правильно", несмотря на то, что связь осуществляется через e-mail: посылать короткие письма с кратким описанием своих качеств. Кроме того, рекомендовано заполнять предлагаемые формы как можно более подробно, поскольку чем больше информации о себе вы предложите, тем больше внимания вы привлечете.

Многие работодатели все еще пользуются поиском по ключевым словам, чтобы отсортировать интересные резюме, поэтому рекомендуется подбирать наиболее релевантные, в том числе описания специфических знаний в области компьютеров, чтобы повысить свои шансы попасть в шортлист. И еще, рекомендуют в PWC, не отправляйте запрос на онлайновую вакансию по обычной почте.

Понравилось? Тогда подпишись на РАССЫЛКИ JOBCENTER
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне