Начальники лишают подчиненных здоровья
Начальник запросто сводит своих подчиненных в могилу. Отныне это уже не «народная мудрость», а научно подтвержденный факт. Финские ученые выяснили, что количество сердечно-сосудистых заболеваний у работников находится в непосредственной зависимости от характера руководителя.
"Большинству людей важно справедливое отношение со стороны тех, кто стоит выше на иерархической лестнице", - пишет в последнем номере медицинского журнала Archives of Internal Medicine Мика Кивимаки, исследователь из финского Института гигиены труда, - "Несправедливое же отношение может вести к подавленности и стрессу". Финский ученый оказался более, чем оригинален: утверждение о необходимости «справедливой оценки» казалось столь очевидным, что еще никто не пытался доказать его на практике.
В качестве «экспериментального материала» Кивимаки и его коллеги использовали британских трудящихся. (Интересно, почему – британских? Неужели в Финляндии не нашлось начальников-самодуров?). Были проанализированы данные о развитии сердечно-сосудистых заболеваний у 6400 мужчин-госслужащих в Лондоне на протяжении 10 лет. Всех их также опросили по поводу того, как к ним относятся на работе. Результаты таковы:
"У мужчин, к которым на работе было весьма справедливое, по их оценке, отношение, заболеваемость сердечно-сосудистыми патологиями оказалось на 30% ниже, чем у тех, к кому начальство относилось откровенно плохо или не очень справедливо", - утверждают исследователи. Под «справедливым отношением» клерки имели в виду обыкновение руководства учитывать их точку зрения, делиться информацией, и относится к каждому должным образом.
Что ж, оказывается, если начальник ведет себя несколько иначе – он в буквальном смысле «вгоняет подчиненного в гроб».
А. Черкасская
Шанхайская организация сотрудничества
Комментарии читателей Оставить комментарий