«Атлант» постарается удержать Ржигу на посту главного тренера

Руководство подмосковного «Атланта» попытается уговорить главного тренера команды Милоша Ржигу остаться на своем посту, заявил генеральный директор хоккейного клуба Андрей Веревко. Глава мытищинской команды подчеркнул, что деньги в этом вопросе первостепенное значение играть не будут, сообщает издание Sportbox.ru.

«Мне кажется, что для Милоша деньги не главное, - поделился Веревко. - Он такой человек, которому нужна атмосфера, благоприятная почва. И мы эту почву все вместе создали. И сейчас ей очень сильно дорожим. Очень непросто создать такую душевную атмосферу, которая была в нашей команде. Мы все взрослые люди. Все понимаем. И хотим получать удовольствие от работы, находиться рядом с теми, кто близок по духу. А деньги в этом мире решают не все. Так что, думаю, наш коуч примет правильное решение как ему подскажет сердце. Если же его вдруг заинтересуют деньги, тогда он может пойти и в СКА. У них, конечно, возможностей на порядок больше, чем у нас. Но могу сказать, что в этом сезоне, в том числе, и в этом вопросе Милош, подписав контракт с «Атлантом», не прогадал. В общем, я в него верю. Глубоко уважаю. И надеюсь на то, что все будет хорошо, что он продолжит работать в нашем клубе. Отпускать его ни в коем случае не хотим. Предварительные переговоры насчет будущего контракта у нас уже были».

После завершения карьеры хоккеиста, чех Милош Ржига тренировал ХК «Годонин» (1990—1992), «Злин» (1992—1993, ассистент), ХК «Пршеров» (1993—1995), «Пардубице» (1995—1998, 2001—2003, 2006—2007), «Карловы Вары» (1998—2000), «Спарту» (2000), «Слован» (2000—2001), «Химик» (2005—2006), «Спартак» (с декабря 2007 по октябрь 2010).

После поражения «Спартака» от московского «Динамо» со счетом 1:5 7 октября 2010 был уволен со своей должности. Через неделю принял предложение от мытищинского клуба «Атлант», в котором Милош уже был тренером в 2005-2006 годах. Под его руководством клуб в сезоне 2010/11 дошел до финала Кубка Гагарина, в котором уступил уфимскому «Салавату Юлаеву».