Скромность - залог успеха?
Женщины на Западе должны забыть многочисленные курсы по самосовершенствованию и умению агрессивно постоять за себя, а вместо этого быть скромными, покорными, бессловесными и самоуничижительными; это в том случае, конечно, если они хотят получить хорошую должность в хорошей фирме.
Таков, во всяком случае, результат опроса, проведенного только что в Британии. Мы побеседовали об этом с профессором Джоанной Сильвестр, которая занимается исследованиями в сфере социальной психологии в Гольдсмитском колледже в Лондоне.
Исследователи провели опрос среди студентов и записали их ответы на видео и аудиопленку. Вопросы им задавались одни и те же. После тщательной оценки результатов опроса, ответы участников было предложенно оценить специалистам по подбору персоналу. Оценивалось то, как проявляются у респондентов черты лидерства, какова мотивация, и так далее.
Любопытным аспектом проведенного исследования оказалось изучение того, на что обращают внимание рекрутеры во время собеседований, и то как меняются их оценки в зависимости оттого, кто проводит собеседование - мужчина или женщина.
Внимание обращалось прежде всего на то, что говорили респонденты, как они себя вели, как объясняли свои успехи или неудачи в прошлом. Блло замечено, что хотя особенного различия в этих объяснениях не было, работодатели обращали внимание на то, что мужчины делали больший упор на то, что та или иная ситуация была им подконтрольна, что они добились успеха. Интересным оказался и тот факт, что женщины брали на себя ответственность в случае, если что-то было не так, как им хотелось бы.
То есть женщины чаще брали на себя ответственность и были готовы извлечь из этого опыта урок, чтобы в другой раз поступить иначе. Такая разница в оценке нас даже удивила: как будто бы от мужчин заранее ожидают уверенного поведения и заявлений, что они могут многого добиться, в то время как для женщины более естественно вести себя рефлексивно, сомневаться в верности своих поступков.
В результате опроса работодателей выяснилось, то они выше оценили тех мужчин и женщин, которые вели себя соответственно сложившемуся половому стереотипу. Среди самих кадровиков были и мужчины и женщины, и они обращали внимание на одни и те же вещи.
Стереотипы в поведении респондентов прослеживались и не вербально. Исследователи обращали внимание на их движения, визуальный контакт с собеседником, улыбку, и в этом тоже очень четко прослеживалось различие между полами. Например, визуальный контакт рассматривался как положительная вещь, но только для мужчин, а для женщин наоборот - положительным считалось, когда они улыбались и смотрели в сторону. Так что мужчины, не избегающие взгляда, уверенные в себе, не теребящие себе волосы и одежду получали более высокую поведенческую оценку. Женщины же получали такую оценку, когда они вели себя скромно. И дело совсем не в том, что мужчины чаще вели себя уверенно, а женщины чаще старались держаться в тени, дело в том, что рекрутеры обращали внимание именно на такое различие в поведении.
Авторы исследования отмечают, что в рамках традиционных стериотипов женщине, которая хотела бы чего-то добиться в жизни стоит быть скромной и податливой. Если же отбросить этот стереотип, рискуя не получить повышения, дама может столкнуться с сильным сопротивлением.
Авторами особо подчеркивается, что необходимо лучше готовить менеджеров по персоналу с тем, чтобы те отдавали себе отчет в стереотипах, которыми они бессознательно руководствуются при приеме кандидатов на работу.
Комментарии читателей