Ищу работу по специальности, или Подводные камни трудоустройства
Фото с сайта obozrevatel.com
Лучший способ оценить предлагаемую позицию – личная встреча. Общение с глазу на глаз позволяет выявить все психологические «косяки» и недомолвки. Но даже безработные жители столицы и области не всегда готовы тратить полдня на то, чтобы приехать, преодолев пробки или толпы людей в электричках и метро, а потом выяснить, что «нужен не аналитик, а менеджер». Каков же выход из ситуации? Следует тщательно анализировать вакансии!
Увы, сходив на энное количество раз безрезультатных собеседований, комплексами неполноценности может обрасти даже настоящий профессионал. Ведь специалист в своей области – это не специалист по анализу объявлений. Но всегда можно им стать!
Итак, пройдемся по описанию вакансий, стараясь применить столь любимый Шерлоком Холмсом дедуктивный метод.
«Три в одном»
Главная составляющая любой вакансии – требования к навыкам кандидата. Их явное несоответствие названию вакансии говорит о том, что работодатель сам не знает, чего хочет от будущего сотрудника. Чаще всего нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. Например, начальник технологического отдела вынужден заниматься составлением сметных актов, хотя это работа сметчика.
Однако такая подозрительность будет излишней, если вы ищете работу в сфере обслуживания. Функциональные обязанности секретарей, например, могут сильно различаться: если это просто девушка на ресепшн, вполне достаточно навыков приема и распределения звонков, а вот работа секретаря дирекции потребует знания делопроизводства и оперативной смекалки. Секретарь в отделе продаж – это уже младший менеджер.
Если в объявлении работодателя размыты должностные обязанности, возрастные рамки – от 18 до 80, причем «можно без опыта», зарплата – от 60 тысяч и выше, а указанный сайт компании не загружается, то налицо все признаки лохотрона. В лучшем случае – сетевого маркетинга.
Впрочем, представители данных структур в последнее время стали находить обходные пути для привлечения соискателей, и вычислить их по описанию вакансии стало сложнее. Так, во многих объявлениях они стали указывать – «з/п – рыночная».
Опыт – сын ошибок трудных...
Нередки и такие объявления: «Требуется юрист с опытом работы от 10 лет в крупной западной-европейской компании». Если такого ищет «Аэрофлот» или «Газпром», то к объявлению можно отнестись серьезно. Но если нанимает ООО «Рога и Копыта» в городе Хотьково, то комментарии, как говорится, излишни.
Следующий пункт – должностные обязанности. Что должно насторожить в первую очередь? Слишком широкий или слишком узкий их круг. В первом случае, скорее всего, представитель отдела кадров просто аккуратно переписал некий перечень обязанностей из Интернета – а что, выглядит солидно! С другой стороны, это напоминает метод «запускания дурочки», с помощью которой можно заманить на собеседование как можно больше соискателей. Узкий круг обязанностей наводит на мысль, что к ним прилагаются некие иные, в тексте не обозначенные.
Анализ среднерыночных зарплат в своей сфере деятельности помогает избежать ложных надежд и прочих «наступаний на грабли». Если зарплата не по рынку высокая при минимальных требованиях, то это наверняка «развод». Не по рынку низкая зарплата говорит о неперспективной и даже вредной работе.
ТК и соцпакет
Если разобраться, то оформление по трудовой книжке – это обязанность нанимателя, а вовсе не привилегия. Сегодня, как правило, не предлагается других условий, кроме оформления по ТК, оплачиваемого отпуска и больничного листа. Что, в общем-то, не так уж и плохо на фоне других недобросовестных работодателей. Кстати, работодатель нарушает ТК и в том случае, если не может предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность выплаты зарплаты и отпускных.
Наличие социального пакета довольно часто является главным аргументом в выборе вакансии. Однако отечественные работодатели склонны причислять к соцпакету все блага из предыдущего пункта, выдавая их за немыслимую щедрость. На деле же соцпакет это дополнительные привилегии – оплачиваемые обеды, полис ДМС, годовая карта в фитнес-клуб, оплата сотового телефона, обслуживание личного автомобиля, используемого в служебных целях, обучение на тренингах и т. д.
Комментарии читателей Оставить комментарий
При стремительно нарастающей безработице в стране статья выглядит злой шуткой.
Работодатели имеют столько "косяков" при поиске и найме работников, что неудивительно, как они непродуктивно эксплуатируют работников в таком бардаке. Каменный век! Государство совершенно попустительски относится к ТК РФ, следствием чего является социальная "лихорадка"... Кумовство и лизоблюдство добавляют этим нестойким процессам чисто восточный колорит.