Поправки к Трудовому кодексу разработали в РСПП

Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей, который возглавляет Михаил Прохоров, разработал ряд поправок к Трудовому кодексу. Поправки предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», а также снимают ряд социальных гарантии с тех, кто учится в вузах. Речь идет о студентах, которые поступили в учебное заведение самостоятельно. Работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов, пишет 1 ноября газета «Коммерсант». Например, в поправки внесена норма, согласно которой работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и «по причинам экономического характера». Также в новом кодексе предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.

Поправками предлагается заключать срочный договор с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и ссузов, — это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели предлагают срочный договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор может быть ограничен определенным сроком, а продлеваться он будет только с согласия работника и работодателя. 

По словам опрошенных «Коммерсантом» юристов, изменения в ТК назрели, так как в нынешнем виде кодекс «очень сильно защищает работников», в то время как работодатель зачастую не может требовать от ленивого работника даже элементарного выполнения своих обязанностей.